Área e especialização profissional: Recursos Humanos - Recursos Humanos (Generalista) Nível hierárquico: Analista Número de vagas: 2 Local de trabalho: Rio de Janeiro, RJ Regime de contratação de tipo Efetivo – CLT Jornada Período Integral Business Partner Sênior – Suporte à Gestão Se você é uma pessoa proativa, analítica, com foco em resultados e gosta de atuar de forma integrada ao negócio, essa oportunidade é para você! Buscamos um(a) Business Partner Sênior para atuar com Suporte à Gestão, oferecendo apoio estratégico às áreas de Recursos Humanos e Negócio. Essa posição será responsável por atividades relacionadas ao acompanhamento de indicadores, análise de desempenho, suporte à gestão de processos e controles internos, além de participação ativa em ações de gestão e comunicação institucional. Principais responsabilidades: * Apoiar as atividades de gestão por meio da realização de reuniões de análise crítica, elaboração de pautas, convites, atas e planos de ação; * Criar e atualizar relatórios gerenciais, planilhas e dashboards com indicadores de desempenho; * Desenvolver e manter apresentações gerenciais (PowerPoint) para suporte à tomada de decisão; * Mapear, padronizar e implementar processos, procedimentos e boas práticas organizacionais; * Dar suporte à gestão de controles internos e ao acompanhamento orçamentário; * Apoiar a gestão de projetos, rotinas administrativas, iniciativas de gestão do conhecimento e ações de comunicação; * Colaborar na organização de eventos e na articulação de redes profissionais no âmbito de RH. Requisitos obrigatórios: * Ensino superior completo (Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas); * Domínio de Excel (nível avançado); * Habilidade avançada na criação de apresentações no PowerPoint; * Conhecimento em Office 365 e SharePoint; * Vivência com análise de dados, criação de dashboards e visualização de informações; * Conhecimento em Power BI (consumo e análise de dados); * Experiência com Gestão por Processos e Gestão de Indicadores; * Redação empresarial clara e objetiva; * Experiência anterior em Recursos Humanos, preferencialmente no setor de óleo e gás. Desejável: * Conhecimento em SAP (módulos de RH) e SuccessFactors; * Vivência com gestão de efetivo e custo de pessoal; * Familiaridade com projetos de transformação organizacional e melhoria contínua. Benefícios: -. Seguro de Vida -. Assistência odontológica -. Vale-refeição -. Vale-transporte -. Assistência médica