O Banco Carrefour é a maior Fintail do Brasil e braço financeiro do Grupo Carrefour Brasil, único varejista com banco próprio. Com a missão de melhorar a vida das famílias brasileiras, dando acesso ao crédito e serviços financeiros inovadores, o Banco Carrefour é um dos maiores emissores de cartão de crédito do país, atendendo a milhões de brasileiros.
Se você compartilha dos mesmos valores e quer embarcar com a gente na missão de melhorar a vida das famílias brasileiras, venha fazer parte do nosso time!
#BancoCarrefour
Sobre a área:
A área de Recursos Humanos é responsável em garantir que a Estratégia Corporativa de
Pessoas esteja alinhada e aplicada à Estratégia e Prioridades dos Negócios Banco CSF,
impulsionando os direcionadores e pilares de Cultura, Talentos, Modelo Organizacional e People Analytics.
Desafios dessa posição:
Atuar como elo de confiança da liderança, desafiando o status e influenciando decisões que impactem a estratégia de pessoas e os resultados do negócio;
Identificar lacunas de performance, cultura e estrutura nas áreas atendidas, utilizando dados de negócio e de RH (People Analytics) para propor intervenções de alto impacto;
Liderar o desenho e a implementação de estratégias personalizadas de retenção, desenvolvimento e engajamento, conectando de forma inteligente os subsistemas de RH às necessidades específicas do cliente;
Facilitar e sustentar processos de transformação organizacional ou de modelo de gestão, garantindo a prontidão da liderança e a mitigação de riscos culturais;
Atuar no aconselhamento de líderes, capacitando-os para a gestão de sucessão, formação de novos talentos e construção de equipes de alta performance;
Projetar as necessidades futuras de talentos e competências da área, garantindo que o negócio tenha as pessoas certas, nas posições certas, no tempo certo;
Liderar a análise crítica das pesquisas de clima e métricas de engajamento, garantindo que os planos de ação sejam executados e gerem mudança real na percepção dos colaboradores.
Você precisa ter:
Ensino Superior Completo (Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas afins);
Experiência generalista em RH como HRBP;
Experiência em subsistemas de RH (com atuação em mais de uma área especialista);
Conhecimentos em Pacote Office, principalmente Excel e PowerPoint.
Adoraríamos se você tiver:
Experiência em bancos, no segmento financeiro ou no atendimento a estruturas de Tecnologia;
Atuação em empresas com modelo ágil.