Formação:
1. Ensino médio completo (obrigatório).
2. Curso técnico em áreas industriais (Produção, Mecânica, Química, Alimentos etc.) desejável.
3. Cursos de liderança, gestão de pessoas ou segurança no trabalho diferencial.
Conhecimentos Técnicos:
4. Processos produtivos industriais e rotinas de chão de fábrica.
5. Normas de segurança do trabalho e uso de EPIs.
6. Indicadores de produção (ex.: OEE, produtividade, refugo).
7. Ferramentas da qualidade e melhoria contínua (5S, PDCA, Kaizen).
8. Desejável conhecimento em sistemas ERP e controle de produção.
Experiência:
9. Experiência anterior em cargos de liderança no setor industrial.
10. Vivência com gestão de equipes operacionais, controle de processos e disciplina em ambientes fabris.
11. Liderar, distribuir tarefas e acompanhar a performance da equipe de produção, assegurando o cumprimento das metas de produção e qualidade;
12. Realizar e conduzir o Diálogo Diário de Segurança (DDS) com a equipe, promovendo a cultura de segurança no trabalho;
13. Aplicar treinamentos operacionais e de boas práticas de fabricação (BPF), segurança, limpeza e organização para novos colaboradores e reciclagens periódicas;
14. Assegurar o cumprimento dos Procedimentos Operacionais Padrão (POPs), normas de segurança, meio ambiente e qualidade;
15. Supervisionar o uso adequado de EPIs e garantir a aplicação de normas de segurança e disciplina no setor;
16. Coletar, registrar e acompanhar os indicadores de produção (KPIs), como produtividade, eficiência, rendimento, refugo, tempo de parada e absenteísmo;
17. Apoiar a análise dos indicadores e propor melhorias nos processos produtivos;
18. Monitorar o uso de matérias-primas e insumos, controlando perdas e desperdícios;
19. Identificar falhas operacionais e apoiar na solução de problemas técnicos e organizacionais;
20. Garantir o cumprimento de práticas de organização e limpeza (5S);
21. Apoiar a realização de auditorias internas e externas;
22. Aplicar medidas disciplinares em casos de descumprimento de normas internas, conforme política da empresa, sempre em alinhamento com o RH e a liderança;
23. Garantir a integração e o bom relacionamento da equipe, atuando como exemplo de conduta e comprometimento.