DescriçãoConduzir os processos de recrutamento e seleção, garantindo a atração e retenção de talentos alinhados à estratégia organizacional.Responsabilidades e atribuiçõesConduzir entrevistas e dinâmicas utilizando metodologias avançadas de seleção por competências;Implementar melhorias contínuas nos processos seletivos, desenvolver projetos de employer branding e atuar como parceiro estratégico dos gestores, assegurando o alinhamento das contratações às necessidades do negócio;Monitorar indicadores de desempenho, respeitar as legislações vigentes e promover práticas inclusivas e éticas no recrutamento.Requisitos e qualificaçõesGraduação completa em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas.Vivência com processos de seleção de alta complexidade, como cargos de liderança ou técnicos especializados.
#J-18808-Ljbffr