Projeto pontual,- 2 meses e atuação parcial, aprox.10 horas semanaisModelo de atuação: RemotaRequisitos:Experiência sólida em Gestão de Mudança Organizacional, preferencialmente em ambientes de consultoria ou projetos de transformação.Domínio de metodologias de Change Management (ex.: ADKAR, Kotter, HCMBOK, entre outras).Vivência em projetos corporativos de média ou alta complexidade, com múltiplos stakeholders.Experiência em projetos de transformação digital, ERP, reestruturação organizacional ou inovação.Conhecimento em Gestão de Projetos (PMO e/ou metodologias Ágeis).Inglês intermediário ou avançado (desejável)Responsabilidades:Atuar como líder de Change Management dentro do projeto, sendo o elo entre os stakeholders do cliente, áreas impactadas e a equipe de projeto.Desenvolver e executar estratégias e planos de mudança, considerando comunicação, engajamento, capacitação, gestão de impactos e gestão da resistência.Realizar diagnósticos de prontidão organizacional e análises de impacto da mudança nos públicos-alvo.Conduzir e apoiar líderes e multiplicadores na condução da mudança e reforço cultural.Trabalhar de forma integrada com áreas de RH, Comunicação, Tecnologia, Operações e outras envolvidas no projeto.Gerar relatórios executivos, KPIs de adoção e engajamento, e acompanhar os resultados da mudança ao longo do ciclo do projeto.