Propósito do Cargo
Antecipar e mitigar os riscos operacionais por meio da gestão da conseção de crédito e conforme as diretrizes de negócio Agromercantil, visando garantir a excelência da execução dos contratos comerciais.
Atividades e responsabilidades
?Identificar e mitigar os riscos envolvidos nas operações durante as etapas pré-negocial e negocial, assegurando aderência às políticas internas.
?Acompanhar o desenvolvimento das operações comerciais, garantindo a aplicação adequada das Políticas de Crédito, Cadastro, Conformidade e Gestão de Documentos.
?Elaborar, revisar, disseminar e manter atualizadas as Políticas de Crédito, Cadastro, Conformidade e GDOC, promovendo sua aplicação uniforme em todas as áreas usuárias.
?Realizar treinamentos e orientações às equipes operacionais e comerciais, promovendo entendimento técnico e prático das políticas sob sua gestão.
?Garantir a conformidade dos procedimentos executados por sua equipe, assegurando a rastreabilidade e integridade dos dados e documentos.
?Garantir a execução dos procedimentos cadastrais, análises de crédito, verificações de conformidade e controle documental, coordenando os responsáveis de cada frente ou assumindo as entregas diretamente quando necessário.
?Esboçar e implementar modelos de análise de crédito com base em tendências e padrões comportamentais, contribuindo para a qualificação das decisões.
?Corroborar tecnicamente todos os pareceres de crédito emitidos pela equipe, independentemente da alçada do analista, garantindo consistência metodológica.
?Conduzir os Comitês de Crédito, conforme diretrizes e papéis estabelecidos na Política vigente, promovendo análise crítica e decisões fundamentadas.
?Solicitar pareceres jurídicos sobre clientes e analisar o impacto legal e contratual dos riscos identificados nas operações de crédito.
?Apoiar os níveis hierárquicos superiores em reuniões estratégicas e decisões sensíveis, fornecendo informações técnicas e pareceres especializados sobre riscos e políticas da área GRPO.
É necessário que tenha:
Graduação completa, e cursando Pós-Graduação em áreas afins
Disponibilidade de horário: Conforme prática da área de atuação
CNH categoria B
Será um grande diferencial se tiver:
De 4 a 6 anos de experiência na função
Mínimo de 5 anos de experiência com gestão de pessoas