Gestão de pessoas (ponto, escala, feedback e governanças) e liderança;
Gestão de processos administrativos e ocupacionais;
Capacidade de análise crítica;
Monitoramento e gestão de indicadores;
Visão estratégica e foco em resultados; Gestão de pessoas e processos;
Relacionamento com clientes;
Experiência em gestão de pessoas e processos