Funções do Analista de Recursos Humanos
O objetivo do Analista de Recursos Humanos é garantir que a experiência dos funcionários seja positiva e eficaz.
1. Programas de Melhoria: Implementar programas para melhorar a satisfação dos funcionários;
2. Suporte ao Funcionário: Fornecer suporte e orientação aos funcionários sobre políticas e procedimentos;
3. Planos de Cargos e Salários: Implementar planos de cargos e salários justos e equitativos;
4. Políticas e Procedimentos: Identificar formas de melhorar as políticas e procedimentos para otimizar o desempenho da equipe.
Além disso, responsabilidades incluem rotinas de rescisão, ferias, admissão, integração, controle de ASO, certificações e NRs dos funcionários e controle de ponto.
Habilidades e Qualificações Necessárias
* Excelência em Comunicação:
o Fornecer informações precisas e claras aos funcionários;
o Mantener comunicação aberta com a equipe;
* Liderança Eficaz:
o Gerenciar e motivar a equipe;
o Ambicionar resultados excepcionais;
* Análise de Dados:
o Analisar dados para identificar padrões e tendências;
o Usar análise de dados para informar decisões estratégicas.
Vantagens de Trabalhar Aqui
* Equipe Dinâmica e Apoiadora:
o Temos uma equipe dedicada e colaborativa;
o Oferecemos oportunidades de crescimento e desenvolvimento profissional;
* Benefícios Competitivos:
Checar com Oss Ut Redivivus