Descrição do Cargo
O profissional responsável por gerenciar todos os processos da área de Administração Pessoal será responsável por garantir a conformidade legal e eficiência operacional.
* Gestão das Folhas de Pagamento, Admissões, Rescisões, Férias, Ponto Eletrônico, Encargos Sociais e Obrigações Acessórias: O coordenador realizará a gestão da folha de pagamento, admissões, rescisões, férias, ponto eletrônico, encargos sociais e obrigações acessórias de forma eficiente e confiável.
* Implementação e Revisão de Políticas e Procedimentos: Será responsável pela implementação e revisão de políticas e procedimentos de Administração de Pessoal e Medicina e Segurança do Trabalho para garantir a qualidade dos serviços.
* Supervisão da Validação e Conferência de Cálculos e Pagamentos: Realizará a supervisão da validação e conferência de cálculos e pagamentos para garantir a exatidão e eficiência dos processos financeiros.
* Administração de Contratos e Fornecedores: Terá a responsabilidade de administrar contratos e fornecedores da área de Administração Pessoal, garantindo a qualidade e eficiência dos serviços.
* Relacionamento com Órgãos Públicos e Sindicatos: Manterá relacionamento com órgãos públicos e sindicatos, garantindo a comunicação eficaz e respeitosa com esses parceiros.
* Apoio às Áreas Internas: Apoiará as áreas internas em análises de riscos trabalhistas, conciliações contábeis e integrações com folha e faturamento.
* Desenvolvimento e Análise de Indicadores e Relatórios Gerenciais: Desenvolverá e analisará indicadores e relatórios gerenciais para apoiar a tomada de decisões estratégicas.
* Garantia da Confiabilidade das Informações: Garantirá a confiabilidade das informações cadastrais e financeiras dos colaboradores nos sistemas corporativos.
* Liderança e Desenvolvimento da Equipe: Liderará e desenvolverá a equipe, promovendo o crescimento e desempenho individual e coletivo.