Modelo de trabalho
Presencial
Responsabilidades de Liderança
* Formar sucessores, construir times de alta performance e garantir a qualidade das contratações de novos consultores com base em critérios técnicos e comportamentais;
* Garantir o onboarding de novos colaboradores, proporcionando um ambiente acolhedor e seguro para o início das vendas;
* Planejar e traçar as ações a serem desenvolvidas pelos consultores no mês corrente;
* Manter o crescimento constante nas vendas, atingindo as metas propostas e entregando resultados superiores com qualidade;
* Identificar as prioridades das tarefas e distribuí-las de forma adequada;
* Auxiliar e orientar os consultores no fechamento das vendas;
* Acompanhar o desempenho e os resultados, promovendo feedbacks constantes para o aprimoramento da equipe;
* Disseminar o Jeito Agi, sendo fiel aos Comportamentos Corporativos;
* Reconhecer pequenas e grandes conquistas da equipe comercial, mantendo um bom clima e engajamento;
* Atuar efetivamente nas vendas junto à equipe, evoluindo os scripts de abordagem e demonstrando na prática como proceder em todas as vias de negócios (Físico, Digital, Remoto e Externo).
Responsabilidades Operacionais
* Cuidar da parte administrativa do local de trabalho;
* Zelar pelo patrimônio (ativo imobilizado) e pela manutenção geral da loja;
* Orientar e atuar ativamente junto à equipe de vendas sobre os procedimentos internos, regras e políticas da empresa, condições de vendas em vigor, campanhas promocionais, produtos em lançamento e novas estratégias de marketing;
* Manter-se atualizado sobre as características dos produtos vendidos para esclarecer dúvidas e treinar a equipe quando necessário;
* Responder pelos índices de qualidade das operações geradas;
* Cumprir e fazer cumprir as políticas de crédito e operacionais;
* Cumprir e fazer cumprir o código de ética e conduta da instituição;
* Avaliar a qualidade e veracidade das operações contratadas;
* Garantir que os consultores possuam as certificações profissionais exigidas.
Requisitos
* Graduação em andamento;
* Experiência em gestão de equipe de vendas;
* Certificação de Correspondente Bancário para ofertar produtos de Crédito Consignado (FEBRABAN, ANEPS, entre outras) – indispensável para o exercício da atividade.
Diferenciais
* Graduação completa;
* CNH (categoria B);
* Experiência liderando equipes de venda de produtos financeiros;
* Experiência com ferramentas de análise de performance comercial;
* CertificaçõesCPA 10 e CPA 20.
Benefícios e facilidades
* Saúde e bem-estar: plano de saúde, plano odontológico, teleatendimento psicológico e médico gratuito, Totalpass, Vale-refeição e alimentação e Seguro de vida/auxílio-funeral;
* Maternidade epaternidade: auxílio-creche, licença-maternidade de 6 meses, licença-paternidade de 20 dias, VA/VR no período da licença;
* Previdência privada;
* Programa de Participação nos Resultados (PPR) seguindo as regras estabelecidas anualmente;
* Vale-transporte;
* Folga de presente no mês do seu aniversário;
* Dinheiro de volta no Cartão de Crédito: 1% de cashback sobre o valor total da fatura do cartão revertido em crédito na fatura seguinte;
* Conta remunerada: CDB de aplicação automática e rendimento de 100% do CDI;
* Isenção de Tarifas de Comunicação Digital;
* Credito do Trabalhador: taxa e prazo diferenciados. Disponível para contratação a partir de 6 meses de casa;
* Antecipação Saque aniversário do FGTS;
* Dr. Pet: possibilidade fazer plano de saúde para pets com até 20% de desconto.
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