GERENTE DE GESTÃO DE PESSOAS Quer se candidatar a esta vaga? Descrição da Vaga Estamos em busca de um(a) Gerente de Recursos Humanos para integrar nossa equipe em Belo Horizonte (MG), com atuação eventual em nossa Unidade Industrial de Contagem. Este profissional será responsável por liderar, planejar e executar a estratégia de gestão de pessoas, assegurando a conformidade legal, a eficiência operacional e o alinhamento das práticas de RH aos objetivos estratégicos da organização. Terá sob sua gestão direta as áreas de Departamento Pessoal, Remuneração, Benefícios, Saúde, Segurança do Trabalho e Meio Ambiente, além de conduzir iniciativas voltadas à atração, retenção, desenvolvimento de talentos, cultura organizacional e engajamento dos colaboradores. Entre outras atribuições está a de garantir o desenvolvimento de ações que promovam um clima organizacional engajador e seguro, fomentando valores e uma cultura alinhados com a estratégia, por meio das melhores práticas de gestão de pessoas, contribuindo para o suporte, desenvolvimento e sustentabilidade dos negócios, de acordo com as e políticas e procedimentos preestabelecidos pela Diretoria e legislação vigente, visando o cumprimento das metas definidas. Trata-se de uma posição estratégica e de tempo integral, com presença no local e interface constante com lideranças, diretoria e áreas operacionais e industriais. Requisitos Indispensáveis * Formação superior em Psicologia, Recursos Humanos ou áreas correlatas. * Experiência sólida em cargos de gestão de Recursos Humanos, com atuação abrangente nas áreas de DP, remuneração, benefícios e SSMA. * Conhecimento consistente em legislação trabalhista e previdenciária. * Vivência em ambientes industriais ou com operações distribuídas será considerada um diferencial. * Experiência na gestão de equipes multidisciplinares. Requisitos Desejáveis * Forte capacidade de liderança, organização e tomada de decisão. * Excelente comunicação interpessoal, com habilidade para dialogar com diferentes níveis hierárquicos. * Capacidade de mediação de conflitos e atuação consultiva junto às lideranças. * Visão estratégica, senso de responsabilidade e postura ética. * Compromisso com diversidade, inclusão e construção de um ambiente organizacional saudável. Regime de Contratação CLT PCD Ambos Benefícios - Vale Transporte - Vale Alimentação ou Refeição - Seguro de Vida - Plano de Saúde - Plano Odontológico - PLR (Participação nos Lucros e Resultados) - Wellhub (Gympass) - Desconto em Educação - Universidade Corporativa - Kits Escolar e Bebê - Gratificação de Férias Local do Trabalho ESCRITORIO CENTRAL Informações Adicionais Gestão de Pessoas e Cultura Organizacional: Planejar e implementar políticas e estratégias de gestão de pessoas alinhadas à cultura, valores e objetivos do negócio. Conduzir processos de recrutamento e seleção, garantindo a atração de talentos adequados às necessidades organizacionais. Liderar iniciativas de engajamento, clima organizacional, comunicação interna e fortalecimento da cultura Apoiar lideranças no desenvolvimento de equipes, gestão de desempenho e tomada de decisões relacionadas a pessoas. Departamento Pessoal e Relações Trabalhistas: Gerir os processos de folha de pagamento, admissões, rescisões, férias, controles de jornada e encargos trabalhistas. Assegurar total compliance com a legislação trabalhista, previdenciária e sindical, minimizando riscos jurídicos. Atuar como ponto focal em auditorias, fiscalizações e negociações trabalhistas, quando aplicável. Remuneração e Benefícios: Estruturar, revisar e administrar a política de cargos, salários e remuneração variável, garantindo equidade interna e competitividade de mercado. Gerir o pacote de benefícios, buscando eficiência de custos, atratividade e alinhamento às necessidades dos colaboradores. Analisar indicadores de remuneração e apoiar a liderança com dados para tomada de decisão. Treinamento e Desenvolvimento: Identificar necessidades de capacitação e desenvolver programas de treinamento e desenvolvimento, técnicos e comportamentais. Apoiar programas de desenvolvimento de lideranças e sucessão. Monitorar indicadores de desempenho, produtividade e evolução dos colaboradores. Saúde, Segurança do Trabalho e Meio Ambiente (SSMA): Garantir a gestão adequada das políticas e práticas de Saúde e Segurança do Trabalho, em conformidade com a legislação vigente. Atuar de forma integrada com a área operacional para promover um ambiente de trabalho seguro, saudável e sustentável. Coordenar as equipes responsáveis pelas ações e programas relacionados a meio ambiente, assegurando aderência a normas legais e boas práticas. Quer se candidatar a esta vaga?