Desenvolvimento e Sucessão de Colaboradores
Aqui você atuará em processos estratégicos de desenvolvimento, suportando a estratégia da área corporativa. Além disso, participará de discussões estratégicas com a liderança para contribuir na tomada de decisão.
Estratégias de Desenvolvimento
* Suportar a implementação das estratégias de desenvolvimento;
* Identificar necessidades de desenvolvimento dos colaboradores mapeados no plano de sucessão.
Conduzirá também o processo de gestão de desempenho e carreira, identificando principais gaps e necessidades para criar e executar ações que acelerem o desenvolvimento dos funcionários apontados como potenciais lideranças.
Além disso, acompanhará os indicadores da área, garantindo o cumprimento das políticas relacionadas ao desenvolvimento e crescimento dos recursos humanos.
Experiência e Qualificações Requeridas:
* Conhecimentos em desenvolvimento de projetos em RH são essenciais;
* Pacote Office Avançado é requerido.