Description Estamos em busca de um(a) Assessor(a) de Ciclo de Crédito para atuar na frente de concessão: especialização de políticas e diretrizes, análises técnicas e deliberações/aprovações. As rotinas operacionais (cadastro, formalística e processamento) são executadas por outra área. Além das análises e aprovações, você liderará a estratégia de concessão automática (modelos/scorecards existentes, regras e cut‑offs), monitorando a performance e evoluindo as decisões com foco em risco e eficiência, alinhado(a) às diretrizes do Sistema Sicredi e à realidade regional. O Assessor de Ciclo de Crédito deve demonstrar cooperação, atuando de forma colaborativa e engajando a equipe para atingir objetivos comuns. Precisa ter visão sistêmica, conectando ações ao propósito estratégico e assumindo responsabilidade pelo todo. É essencial colocar pessoas no centro, com empatia, escuta ativa e foco no desenvolvimento da equipe. Deve promover desenvolvimento local, planejando soluções sustentáveis que impactem positivamente a comunidade. Além disso, deve ter adaptabilidade e inovação, buscando evolução constante e aprendizado contínuo. A transparência é fundamental, garantindo comunicação clara e construção de confiança, assim como a ética, agindo com integridade e respeito aos princípios da organização. Responsibilities Garantir a qualidade do processo de análise e concessão de crédito, propondo melhorias e estratégias para maior eficiência e segurança. Acompanhar e analisar indicadores de crédito (concessão, tempo de resposta, qualidade e níveis de risco) para orientar ações e priorizações. Atuar como referência técnica para colaboradores, áreas de negócio e comitês deliberativos em temas de crédito, garantias, políticas, normativos e legislações vigentes. Propor especializações das Políticas de Crédito, considerando o apetite de risco, o perfil dos(as) associados(as) e as características econômicas e regionais. Deliberar crédito (individualmente ou em colegiado) dentro das alçadas estabelecidas. Conduzir capacitações técnicas sobre concessão e riscos do ciclo de crédito. Manter‑se atualizado(a) sobre tendências de mercado, metodologias e ferramentas relacionadas à concessão de crédito. Apoiar a utilização de modelos estatísticos e conceitos técnicos no gerenciamento do ciclo de crédito, garantindo aplicação correta e aderência às políticas. Avaliar a performance das concessões automáticas e dos modelos/scorecards em uso, comparar alternativas disponíveis e recomendar a mais aderente ao apetite de risco da cooperativa; monitorar KPIs (nível de automação, SLA, taxa de aprovação, inadimplência por faixa/score, estabilidade/calibração, perda esperada, conversão) e propor ajustes evolutivos quando necessário. Realizar visitas técnicas às agências, promovendo treinamentos e melhorias de processo quando necessário. Importante: esta posição não executa rotinas operacionais (cadastro, formalização documental ou processamento de operações); o foco é analisar, orientar, deliberar e evoluir a estratégia de concessão (manual e automática). Prerequisites Requisitos Formação superior completa em Administração, Economia, Ciências Contábeis, Ciências Econômicas ou áreas correlatas. Experiência em análise, concessão e gestão de crédito, preferencialmente no sistema financeiro ou cooperativo. Vivência com políticas de crédito, avaliação de risco e deliberação. Disponibilidade para deslocamentos e visitas às agências. Conhecimentos técnicos desejáveis Análise e concessão de crédito. Gestão de risco de crédito. Políticas de crédito, normativos e legislação aplicável. Garantias e formalística de operações de crédito. Indicadores de desempenho e risco. Noções de score/modelos e monitoramento de performance (sem desenvolvimento de modelos). Habilidades essenciais Visão analítica e estratégica; solução de problemas complexos. Autonomia e organização para priorizar com mínima supervisão. Comunicação clara e influência técnica (orientação/capacitação). Tomada de decisão responsável, com foco em risco e conformidade. Relacionamento interpessoal e postura consultiva. Comportamentos desejáveis Proatividade/Iniciativa Comunicação clara e assertiva Análise Crítica e tomada de decisão Colaboração com áreas internas Organização e gestão de prioridades Foco no Associado com Responsabilidade Experiences • Participação anual nos lucros e resultados da empresa; • Vale alimentação/Refeição no valor R$ 2.202,47 • Uniformes: • Incentivo a Previdência Privada até 10% • Plano de saúde Unimed nacional 100% • Plataforma online exclusiva Sicredi com cursos e formações; • Auxílio creche no valor de R$ 420,72 • Seguro de vida; • Adicional por tempo de casa: • Wellhub: Acesso a mais de 50 mil academias, aulas de pilates, yoga, meditação e treino funcional em todo Brasil; • Programa de Apoio ao colaborador (Vitta: Telemedicina, Consultas online, 24h por dia, nutrição e subsídio de medicamentos, de até R$500,00 • Sempre bem: Serviço gratuito e sigiloso para orientações psicológicas, jurídicas e financeiras; • Zenklub: Benefício por meio de uma plataforma que proporciona atendimento continuado de forma online, para: Consultas de 50 min com profissionais de Psicologia, Psicanálise, Terapia Holística, Coaching e Nutrição; • Assistência Cartão Natalidade R$ 600,00