Pessoa Analista de Remuneração e Benefícios PL
Através de um portfólio completo com foco na descarbonização de infraestruturas de energia, a ENGIE oferece soluções integradas capazes de transformar cidades e empresas para que façam o melhor uso da energia baseadas em dois pilares: redução de custos e de emissões de CO2. Desta forma, as soluções customizadas de Autoprodução de energia Solar, Eficiência Energética, Subestações, HVAC, Geração de vapor, Consultoria e Gerenciamento de Energia atendem toda a cadeia otimizando a relação com a energia em diversos setores como Indústria, Shopping Centers, Varejo Multisites, Aeroportos, Hospitais, entre outros.
Para cidades, desenvolvemos projetos de Iluminação Pública e Mobilidade Elétrica tornando-as mais eficientes e colaborando na construção de uma sociedade mais sustentável e eficiente.
Com esta nova relação com a energia, mais otimizada e inteligente, a ENGIE é a líder mundial em transição energética, assumindo um importante papel neste cenário.
A ENGIE tem a responsabilidade constante na criação de um futuro harmonioso em conjunto com a população, gestores públicos e parceiros, rumo a uma economia neutra em emissões de carbono.
Missão do Cargo:
Garantir a coerência, competitividade e sustentabilidade das práticas de remuneração e benefícios por meio de análises estratégicas e uso inteligente de dados. Transformar informações em insights que orientem decisões da liderança, assegurando a eficiência orçamentária, a equidade interna e o engajamento das pessoas, em alinhamento à estratégia organizacional.
Principais Atividades:
Realizar análises de dados de gestão de pessoas, utilizando ferramentas de BI e planilhas avançadas para identificar tendências, apoiar decisões estratégicas e gerar insights sobre movimentações, turnover, absenteísmo, entre outros indicadores de RH;
Desenvolver dashboards e relatórios analíticos para acompanhamento de KPIs de remuneração, orçamento de pessoal e estrutura organizacional, garantindo visibilidade e suporte à tomada de decisão da liderança;
Apoiar na elaboração e revisão do orçamento de pessoal, com foco em análises preditivas, simulações de cenários e controle de custos, assegurando a eficiência na alocação de recursos humanos;
Conduzir estudos de impacto financeiro relacionados a movimentações salariais, promoções, ajustes de mérito e remuneração variável, garantindo aderência ao orçamento e às políticas internas;
Participar de projetos de transformação digital e automação de processos de remuneração, contribuindo com análises técnicas e propostas de melhoria contínua.
Requisitos:
Formação Superior completa em Administração, Economia, Recursos Humanos e afins;
Conhecimento avançado em Excel, Power BI e Python;
Gestão de Carreiras e Recompensas - Korn Ferry Metodologia HAY (Desejável)
Local de Trabalho:
São Paulo- SP-Brasil
A ENGIE valoriza e estimula uma cultura de diversidade e inclusão, com orientação para igualdade entre as pessoas, respeito pela vida privada de todos e é contra qualquer forma de discriminação e assédio.
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