Missão do Cargo Garantir a correta execução dos processos de Departamento Pessoal, assegurando o cumprimento da legislação trabalhista, prazos legais e políticas internas, contribuindo para uma experiência positiva dos colaboradores e para a segurança jurídica da empresa. Principais Responsabilidades Executar e acompanhar os processos de admissão, demissão e movimentações contratuais dos colaboradores. Realizar o fechamento da folha de pagamento, incluindo cálculo de salários, horas extras, adicionais, descontos e encargos. Administrar benefícios (vale transporte, vale alimentação/refeição, plano de saúde, convênios, entre outros). Controlar e acompanhar jornada de trabalho, ponto eletrônico, banco de horas e escalas. Gerenciar férias, afastamentos, licenças (maternidade, paternidade, INSS) e atestados médicos. Garantir o cumprimento das obrigações trabalhistas e acessórias (eSocial, FGTS, INSS, RAIS, DIRF, DCTFWeb, entre outras). Prestar atendimento e suporte aos colaboradores e lideranças sobre temas relacionados a DP. Apoiar auditorias internas e externas, mantendo a organização e atualização de documentos. Acompanhar alterações na legislação trabalhista, propondo adequações quando necessário. Atuar de forma integrada com as áreas de RH, Jurídico e Contábil. Requisitos e Qualificações Formação superior completa em Administração, Recursos Humanos, Contabilidade ou áreas correlatas. Experiência prévia com rotinas de Departamento Pessoal. Conhecimento em legislação trabalhista e previdenciária. Experiência com sistemas de folha de pagamento e controle de ponto. Conhecimento em eSocial será um diferencial. Competências Comportamentais Organização e atenção aos detalhes Ética e confidencialidade Boa comunicação e relacionamento interpessoal Senso de responsabilidade e cumprimento de prazos Proatividade e capacidade analítica