Objetivo do Cargo Executar e controlar todas as rotinas de administração de pessoal, assegurando o cumprimento da legislação trabalhista, previdenciária e fiscal, incluindo processamento e análise de folha de pagamento, encargos sociais, obrigações acessórias (eSocial, DCTFWeb, FGTS Digital, EFD-Reinf, PERDCOMP), admissões, rescisões, homologações férias e atendimento a colaboradores e órgãos fiscalizadores. Principais Responsabilidades Administração de Pessoal Processar e conferir folha de pagamento mensal, férias, 13º salário, PLR e adiantamentos salariais. Elaborar contratos de trabalho, termos aditivos e demais documentos trabalhistas. Efetuar cálculos de férias, rescisões e acompanhamento em homologações. Administrar ponto eletrônico, banco de horas, horas extras, adicionais e escalas. Encargos Sociais e Tributos Apurar, conferir e recolher: INSS FGTS IRRF PIS sobre folha Empréstimo Consignado do Governo Contribuições sindicais e assistenciais Emitir e conferir guias por meio da DCTFWeb e FGTS Digital. Realizar compensações e parcelamentos junto à Receita Federal do Brasil e Caixa Econômica Federal. Obrigações Acessórias Transmitir e acompanhar eventos do eSocial (S-2200, S-2299, S-1200, S-1210, entre outros). Gerar e validar DCTFWeb. Gerenciar obrigações no FGTS Digital. Acompanhar status no DET. Emitir informes de rendimentos e DIRF histórica, quando necessário. Relações Trabalhistas e Sindicais Aplicar convenções e acordos coletivos. Atender fiscalizações do Ministério do Trabalho e Emprego, Receita Federal do Brasil e Instituto Nacional do Seguro Social. Controlar contribuições e obrigações sindicais. Preposto Trabalhista na Justiça do Trabalho e afins Atendimento e Suporte Prestar atendimento a colaboradores sobre holerites, férias, benefícios e legislação. Apoiar auditorias internas e externas. Elaborar relatórios gerenciais e indicadores da área. Compliance Trabalhista Garantir aderência à Consolidação das Leis do Trabalho, normas previdenciárias e políticas internas. Manter sigilo sobre informações salariais e dados pessoais, em conformidade com a Lei Geral de Proteção de Dados Pessoais. 4. Requisitos do Cargo Formação Acadêmica Ensino superior completo em Administração, Ciências Contábeis, Recursos Humanos ou áreas correlatas. Conhecimentos Técnicos Legislação trabalhista e previdenciária. Cálculo de folha de pagamento e encargos sociais. eSocial, DCTFWeb, FGTS Digital. Sistemas de folha de pagamento (como TOTVS Protheus, Senior Sistemas, RM Labore, ADP ou similares). Excel intermediário/avançado. Experiência Experiência (mínima 2 anos JR, 3 anos PL e 5 anos SR) de comprovada em Departamento Pessoal e fechamento completo da folha. 5. Diferenciais Desejáveis Pós-graduação em Gestão de Pessoas, Direito do Trabalho ou áreas correlatas. Certificações em eSocial e legislação trabalhista. Experiência em auditorias e implantação de sistemas. Vivência em empresas com grande volume de colaboradores e múltiplos sindicatos. LI-Onsite