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Analista de rh (bp) sênior

Nova Russas
Energy DH | Consultoria em Capital Humano
Anunciada dia 12 junho
Descrição

Candidate-se rapidamente pelo email: Nível: Analista Cursos de: recursos humanos,psicologia Escolaridade: Graduação - psicologia,recursos humanos - Completo Tipo de contrato: CLT Jornada de trabalho: Segunda a sexta 07:30h às 18h com duas horas de almoço.Sábados até 12h. Disponibilidade para viajar a trabalho Benefícios: Ajuda de custo para deslocamento, Day off no dia do aniversário, Treinamentos, Plano de Carreira, Plano de Saúde Unimed Responsabilidades da posição:

Estamos em busca de um Analista de RH (BP) Sênior para integrar ao time. O candidato será responsável por atuar como Business Partner estratégico, alinhando práticas de recursos humanos com os objetivos de negócio, impulsionando a performance organizacional e garantindo a excelência no tratamento de talentos.

Responsabilidades:

* Atuar como parceira direta dos gestores (Comercial, Operações, TI, Atendimento etc.);
* Traduzir as necessidades do negócio em soluções de RH junto com a Coordenação e Diretoria;
* Participar de reuniões estratégicas e apoiar tomada de decisão com dados de pessoas;
* Apoiar planejamento de headcount;
* Mapear riscos de turnover e clima;
* Aplicar Avaliação de Desempenho;
* Construir PDI (Plano de Desenvolvimento Individual);
* Apoiar lideranças em feedback estruturado;
* Mapear talentos (Nine Box, sucessão);
* Organizar trilhas de treinamento e garantir a execução;
* Implantação depolíticas internas;
* Revisão de Cargos e Salários;
* Projetos de engajamento e endomarketing;
* Apoio em compliance trabalhista (junto ao DP);
* Garantir juntocom os Líderes a sustentação dos projetos de RH de acordo com o planejamento estratégico do
* negócio;
Requisitos obrigatórios para a posição:
* Ensino superior completo na área ( será um diferencial ser psicóloga)
* Experiência como Analista de RH em função de Business Partner.
* Pacote Office intermediário (principalmente Excel)
* Noções de legislação trabalhista e E-Social.
* Conhecimento técnico em gerenciamento de projetos deRH e seus subsistemas de RH.
* Boa escrita e comunicação formal

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