Hr Path Group
O Grupo HR Path, um interveniente global na consultoria de RH, acompanha os seus clientes nos seus projetos de transformação de RH, tanto nos aspectos humanos como nas ferramentas (HRIS). Intervimos na Europa, América e Ásia-Pacífico, para as nossas grandes contas e clientes PME, a fim de lhes oferecer um apoio global no desenvolvimento da sua estratégia de RH.
Aconselhar para executar! HR Path, líder mundial em soluções de RH
* Advise: Acompanhamos os nossos clientes na transformação da sua função de RH, através de uma redefinição da sua organização de RH e da digitalização do seu HRIS
* Implement: Como parceiro dos principais editores do mercado, realizamos projetos de implementação técnica e funcional de todas as soluções HRIS (SaaS ou On-Premise)
* Run: Graças à nossa experiência global em processamento de salários, oferecemos aos nossos clientes vários níveis de externalização de salários.
Responsabilidades:
- Desenvolver e manter pipelines de dados (ingestão, transformação e entrega) nas camadas Landing, Raw, Silver e Gold do Data Lakehouse em Microsoft Fabric
- Construir e Sustentar dashboards e relatórios em Power BI para suporte a decisões de clientes e áreas internas
- Automatizar e integrar fluxos e processos com N8N (low-code/code), conectando APIs, sistemas de RH e fontes de dados diversas
- Garantir a qualidade, rastreabilidade e documentação dos dados produzidos pela equipe
- Colaborar com o time de Analytics & AI em iniciativas de IA generativa e projetos de analytics avançado
- Apoiar a evolução da arquitetura de dados e propor melhorias de performance e governança
Requisitos Técnicos:
Conhecimento
- Power BI: criação de relatórios, modelagem de dados, DAX e publicação de dashboards
- N8N: construção de workflows de automação e integração de sistemas via API
- Stack Microsoft: familiaridade com o ecossistema Azure / Microsoft 365
- SQL: consultas, transformações e modelagem relacional Diferencial
- Microsoft Fabric: Lakehouse, Data Pipeline, SQL Endpoint
- Python: scripts de ingestão, transformação ou automação
- Databricks / PySpark: processamento em larga escala
- Conhecimento em SAP SuccessFactors ou outros sistemas de RH
Perfil Comportamental:
- Curiosidade genuína: busca entender como as coisas funcionam e resolve problemas de forma autônoma
- Orientação a desafios: enxerga problemas difíceis como oportunidades de crescimento
- Vontade de crescer: quer construir carreira sólida em dados e AI, com pressa para aprender
- Proatividade: identifica oportunidades de melhoria e age sem esperar ser mandado
- Colaboração: trabalha bem em equipe, compartilha conhecimento e se comunica com clareza
- Organização e autonomia: entrega com consistência mesmo em modelo predominantemente remoto
Nosso jeito de trabalhar:
- Modelo de trabalho flexível: 4 dias home office + 1 dia presencial por semana
- Ambiente colaborativo e sem burocracia excessiva — sua voz tem peso
- Exposição a projetos reais com clientes de grande porte em escala global (28 países)
- Contato direto com tecnologias de ponta: Fabric, Databricks, N8N e IA generativa
- Time técnico experiente e comprometido com o seu desenvolvimento
- Oportunidade concreta de crescimento dentro da área e da empresa
O que oferecemos:
* Um ambiente de trabalho estimulante no seio de uma cultura empreendedora e internacional
* Uma abordagem transversal das nossas atividades, que favorece o trabalho em equipe e a excelência
* Numerosas oportunidades de progressão (mobilidade horizontal, vertical e internacional)
* Múltiplas oportunidades de formação (universidade interna, certificações)
* Certificado Happy at Work, oferecemos um bom equilíbrio de vida com possibilidades de teletrabalho
* Um ambiente de trabalho amigável (atividades de equipe trimestrais, seminário internacional anual)
Nos vemos em breve na HR Path!