Desenvolver estratégias para uma gestão de pessoal eficaz é fundamental na administração da empresa. Suas atribuições incluem:
* Gerenciar registros eletrônicos de ponto e organizar escalas de folgas;
* Controlar, incluir e excluir benefícios para os colaboradores;
* Lançar atestados médicos e rotinas de admissão e demissão no sistema.
Ao mesmo tempo, o candidato selecionado estará responsável por orientar as lideranças e colaboradores sobre políticas e prazos em vigor. Isso inclui fornecer suporte às necessidades dos funcionários e garantir que a equipe esteja alinhada com os objetivos da organização.
É importante notar que a gestão de recursos humanos envolve muito mais do que apenas realizar tarefas administrativas. É necessário ter habilidades interpessoais fortes e ser capaz de lidar com diferentes tipos de pessoas e situações.