Atuar como parceiro estratégico do negócio, garantindo a execução dos processos de RH com foco em gente, performance e resultado (porque RH bom não é só acolhedor — é eficiente).
Principais Responsabilidades
Recrutamento e Seleção
Conduzir processos seletivos de ponta a ponta (divulgação, triagem, entrevistas e parecer).
Alinhar perfil técnico e comportamental junto às lideranças.
Apoiar decisões de contratação com visão de fit cultural e performance.
Treinamento e Desenvolvimento
Levantar necessidades de treinamento junto às unidades.
Organizar e acompanhar treinamentos técnicos e comportamentais.
Apoiar programas de integração (onboarding).
Monitorar indicadores de capacitação e evolução de equipe.
Gestão de Pessoas e Clima
Apoiar líderes na gestão de equipes, feedbacks e desenvolvimento.
Conduzir pesquisas de clima e apoiar planos de ação.
Atuar em mediações de conflitos e orientações comportamentais.
Administração de Pessoal
Apoiar processos de admissão, demissão e movimentações internas.
Garantir atualização de dados cadastrais e documentação.
Interface com contabilidade e/ou DP para folha, benefícios e encargos.
Indicadores e Rotinas de RH.
Acompanhar indicadores como turnover, absenteísmo e headcount.
Gerar relatórios de RH para apoio à tomada de decisão.
Apoiar a padronização de processos e políticas internas.
Compliance, Cultura e Boas Práticas
Garantir cumprimento da legislação trabalhista e normas internas.
Apoiar ações de endomarketing e fortalecimento da cultura organizacional.
Contribuir para a construção de um ambiente seguro, ético e produtivo.
Perfil Esperado
Organização e visão analítica.
Boa comunicação e capacidade de relacionamento.
Postura ética, discreta e profissional.
Capacidade de equilibrar empatia com cobrança de resultado (o famoso "RH humano, mas não ingênuo").
Indicadores de Sucesso
Redução de turnover.
Cumprimento de prazos de RH.
Satisfação das lideranças com o suporte de RH.
Evolução dos indicadores de clima e desempenho.
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