Vaga: Analista de Gente & Gestão (foco em DP)
Local de trabalho: Itupeva/SP
Segmento: Indústria química (fabricação de plastificantes e estabilizantes para a indústria do plástico)
Regime de trabalho: CLT
Horário: 08:00 às 17:30 horas - PRESENCIAL
Sobre a vaga:
Estamos procurando por um profissional com perfil generalista que goste de lidar com pessoas, processos e cultura.
Essa pessoa atuará em diferentes frentes do RH, desde recrutamento e desenvolvimento até ações de clima e apoio administrativo.
Responsabilidades:
* Executar e conferir o processamento da folha de pagamento, encargos sociais e obrigações acessórias (e-social, CAGED, FGTS, INSS, IRRF etc.);
* Realizar processos de admissão, demissão, férias e movimentações funcionais;
* Gerenciar e controlar o sistema de ponto eletrônico, garantindo conformidade com a jornada de trabalho;
* Mantener controle e atualização de benefícios corporativos (vale transporte, alimentação, plano de saúde, seguro de vida etc.);
* Assegurar o cumprimento da legislação trabalhista e das normas internas;
* Apoiar auditorias internas e externas, fornecendo documentação e relatórios quando necessário;
* Elaborar e atualizar relatórios gerenciais e indicadores da área de DP;
* Apoiar as demais atividades do setor de Gente & Gestão, contribuindo para o clima organizacional e boas práticas de gestão de pessoas.
Requisitos:
* Formação acadêmica obrigatória:
* Formação superior em Recursos Humanos, Psicologia, Administração ou áreas correlatas.
* Experiência generalista nos principais subsistemas de RH.
* Conhecimento de legislação trabalhista e rotinas de DP.
* Domínio do Pacote Office (Excel, Power Point) e ferramentas de RH.
* Boa comunicação, organização e capacidade analítica.
Benefícios oferecidos:
* Plano de Saúde, Plano Odontológico, PLR, Refeitório, vale transporte, fretado na região de Itupeva, seguro de vida, convênio com a farmácia, convênio com a ótica, Licença Paternidade e Maternidade estendida.
Especificações técnicas:
* Processos de Recrutamento e Seleção (divulgação, triagem, feedback).
* Organização de programas de integração, treinamento e desenvolvimento.
* Aplicação e acompanhamento de avaliações de desempenho.
* Gestão de indicadores de RH (turnover, absenteísmo, headcount, etc.).
* Noções de Departamento Pessoal (controle de ponto, admissões, benefícios, férias).
* Pacote Office (principalmente Excel e Power Point).
* Ferramentas de RH (ex: Gupy, Kenoby, Sólides, Feedz, etc.).
* Boa comunicação escrita e verbal, com capacidade para atuar em comunicação interna.
* Conhecimentos em cultura organizacional, clima e engajamento.
Competências comportamentais:
* Proatividade – Capacidade de agir com iniciativa e antecipar demandas.
* Boa comunicação – Clareza e empatia na comunicação com diferentes públicos.
* Organização e planejamento – Capacidade de gerir tarefas e prazos com eficiência.
* Relacionamento interpessoal – Facilidade para trabalhar em equipe e construir boas relações.
* Adaptabilidade – Flexibilidade para atuar em diferentes frentes e lidar com mudanças.
* Olhar analítico e crítico – Capacidade de analisar situações, propor melhorias e resolver problemas.
* Discrição e confidencialidade – Respeito à privacidade das informações e ética profissional.
* Foco em pessoas e resultados – Equilíbrio entre empatia e desempenho.