Resumo
Responsável por atuar no recrutamento e seleção, administração de pessoal e desenvolvimento, além de analisar e acompanhar remunerações, benefícios e promover ações de qualidade de vida no ambiente de trabalho.
**Atividades**
1. Recrutamento e Seleção
- Divulgar o processo de recrutamento e apoiar gestores na definição de perfis.
- Analisar currículos e conduzir entrevistas de triagem.
- Analisar os resultados do processo seletivo.
2. Administração de Pessoal
- Conduzir o processo de contratação e desligamentos de empregados.
- Analisar e validar informações da folha de pagamento e encargos trabalhistas.
- Acompanhar o controle de pessoal (frequência, afastamentos, férias, horas extras).
- Administrar os benefícios da empresa.
3. Plano de Cargos e Salários
- Analisar e revisar descrições de cargos e realizar pesquisas de remunerações.
- Elaborar e acompanhar a implementação de políticas de cargos e remunerações.
4. Desenvolvimento de Pessoal
- Elaborar e acompanhar a implementação de processo de avaliação de desempenho.
- Interpretar resultados do processo de avaliação de desempenho e propor ações de desenvolvimento.
- Diagnosticar necessidades de capacitação e sugerir programas de treinamento e desenvolvimento.
5. Qualidade de Vida e Assistência aos Empregados
- Desenvolver e monitorar programas de assistência e qualidade de vida aos empregados.
- Apoiar setores de medicina e segurança do trabalho.
- Planejar e coordenar eventos sociais da empresa.
6. Relações Trabalhistas
- Acompanhar e orientar áreas da empresa sobre legislação trabalhista e práticas de conformidade.
- Registrar, conferir, atualizar, arquivar, distribuir e gerar documentos e relatórios pertinentes às rotinas do setor.
Dinamismo, proatividade, empatia, escuta ativa, comunicação eficaz, trabalho em equipe, influência, flexibilidade, confidencialidade, capacidade de motivação e engajamento.