Coordenador(a) do Setor Judicial (Contencioso)– Direito Condominial
Sobre o escritório:
Escritório de advocacia especializado em Direito Condominial, referência no mercado pela excelência técnica, inovação e atendimento próximo aos clientes.
Resumo da posição:
O(a) Coordenador(a) do Setor Judicial será responsável por liderar e organizar a equipe de contencioso do escritório, garantindo eficiência nos processos judiciais relacionados ao direito condominial e áreas afins. O cargo exige visão estratégica, capacidade de gestão de pessoas, habilidade em atendimento ao cliente e sólida experiência jurídica.
Requisitos:
Registro ativo na OAB com, no mínimo, 5 anos de experiência;
Vivência comprovada em Processo de Execução e Contencioso Cível;
Experiência prévia em liderança ou coordenação de equipes jurídicas;
Forte capacidade de organização, gestão de prazos e definição de prioridades;
Pró-atividade e iniciativa para tomada de decisões;
Perfil estratégico, com visão de médio e longo prazo para resultados judiciais;
Habilidade de comunicação e negociação para atendimento direto a síndicos, administradoras e condôminos;
Capacidade de elaborar relatórios, indicadores de desempenho e propor melhorias no setor.
Responsabilidades:
Coordenar e supervisionar equipe de 5 advogados, distribuindo demandas e monitorando prazos processuais;
Definir estratégias jurídicas em processos de cobrança, ações revisionais, responsabilidade civil e demais demandas condominiais;
Garantir a padronização e qualidade das peças processuais e manifestações judiciais;
Acompanhar indicadores de desempenho do setor judicial, propondo ajustes para otimização de resultados;
Representar o escritório em reuniões estratégicas e no relacionamento com clientes;
Oferecer suporte técnico e treinamento contínuo à equipe;
Atuar de forma integrada com as demais áreas do escritório (consultivo, administrativo e de cobrança).
Competências comportamentais:
Liderança e gestão de pessoas;
Organização e foco em resultados;
Comunicação clara e assertiva;
Resolução de conflitos;
Capacidade de motivar e engajar a equipe;
Ética profissional e postura consultiva.
Modelo de contratação:
Regime de associação ao escritório;
Pró-labore a ser acordado entre as partes;
Modalidade de trabalho híbrida (presencial e remoto);
Participação em honorários sucumbenciais e outros benefícios internos.
Oferecemos:
Ambiente de trabalho colaborativo e inovador;
Oportunidade de crescimento e desenvolvimento de carreira;
Tipo de vaga: Tempo integral
Pagamento: R$4.000,00 - R$15.000,00 por mês
Benefícios:
* Participação nos lucros
* Trabalho remoto