Desafios dessa posição:
* Garantir a disponibilidade e performance dos sistemas de RH, tais como: folha de pagamento, ponto eletrônico, benefícios, cargos e salários e remuneração.
* Efetuar atendimento aos usuários na resolução de falhas, dúvidas e erros sistêmicos.
* Desenvolver e manter integrações entre HCM com sistemas terceiros, tais como SAP (contábil), Operadoras de Saúde e Odonto, Gestão de Identidade, dentre outras
* Mapear e automatizar rotinas do RH usando BPMs, RPA ou scripts;
* Planejar e executar atualizações e versionamentos dos sistemas de RH, incluindo upgrades, testes de homologação e validações junto ao RH.
* Apoiar projetos de transformação digital, participando da implantação de novas ferramentas e tecnologias para modernização do RH
* Apoiar o RH na governança dos dados dos colaboradores, garantindo consistência, qualidade e conformidade com compliance e privacidade.
Você precisa ter:
* Experiência com o sistema HCM da Sênior (G5);
* Experiência nos módulos de RH;
* Conhecimento em desenvolvimento de regras de cálculo;
* Experiência com customização de telas no SGI;
* Domínio da linguagem LSP;
* Conhecimento em Banco de Dados / CDBS;
* Conhecimento em geração de relatórios;
Adoraríamos se você tiver:
* Experiência com Senior Conect / Webservices;
* Experiência com G7;
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