**Responsabilidades**:
- Conduzir processos de recrutamento e seleção de ponta a ponta.
- Aplicar e analisar testes psicométricos.
- Desenvolver e implementar programas de treinamento e desenvolvimento.
- Gerenciar o processo de avaliação de desempenho.
- Elaborar relatórios e indicadores de RH.
- Atuar como Business Partner, prestando suporte às áreas.
**Requisitos**:
- Superior completo em Psicologia, Administração ou áreas correlatas.
- Experiência consolidada em recrutamento e seleção.
- Sólido conhecimento em metodologias de avaliação de desempenho.
- Vivência em programas de treinamento e desenvolvimento.
- Excel avançado.
**Habilidades**:
- Comunicação eficaz.
- Negociação.
- Visão sistêmica.
- Orientação para resultados.
- Proatividade.
- Capacidade analítica.
**Benefícios**:
Plano de Saúde, Plano Odontológico, Vale Alimentação, Vale Transporte, TotalPass, Seguro de Vida
**Departamento**:
Administrativo