Somos uma empresa que valoriza a integridade, a simplicidade e a inovação contínua, construindo juntos um futuro melhor.
Na Embracon, temos como propósito: realizar sonhos e oferecer oportunidades para você mostrar todo o seu talento e crescer profissionalmente.
Queremos pessoas inovadoras e comprometidas para se juntar ao nosso time! Aqui, você pode construir sua carreira, desenvolver-se e trazer novas ideias. Valorizamos um ambiente amigável, incentivamos a troca de experiências e respeitamos as diferenças.
Na Embracon trabalhamos diariamente para sermos diversos e inclusivos, independentemente de raça, etnia, idade, religião, identidade de gênero, orientação sexual ou deficiência. Somos conscientes das desigualdades do nosso país, por isso entendemos, desenvolvemos e fortalecemos a diversidade para tomada de decisões mais assertivas e abrangentes, que permitem alavancar nossos negócios e nos aproximar de clientes e da sociedade.
Venha fazer parte de uma empresa que preza pela realização de sonhos e que se dedica a promover um ambiente de trabalho inclusivo e diversificado. Aqui, cada voz importa e, em união, realizamos sonhos!
Responsabilidades e atribuições
Como será o dia a dia:
Processo: Manutenção e administração da plataforma
Assegurar que os conteúdos disponibilizados estejam atualizados, validando com os Supervisores solicitantes.
Processo: Publicação da Vaga
Alinhar perfil profissiográfico com o Supervisor solicitante, a partir da requisição de vaga já aprovada pela célula de Gestão de Remuneração.
Processo: Recrutamento
Triar currículos para nível de Colaboradores/Especialistas/Supervisores de acordo com o perfil profissiográfico.
Processo: Seleção
Realizar entrevista com candidato do nível de Colaboradores/Especialistas/Supervisores e líder solicitante da vaga.
Elaborar parecer dos finalistas e enviar ao líder solicitante para tomada de decisão.
Realizar comitê de R&S com os candidatos dos cargos estabelecidos na politica de contratação.
Providenciar devolutiva aos candidatos aprovados e reprovados.
Processo: Indicadores de Resultados
Construir indicadores de Atração de talentos de Colaboradores/Especialistas e Supervisores, Pesquisa de satisfação do líder e do candidato, monitorar a eficiência de atração de candidatos na plataforma de Recrutamento e, se necessário, reportar e/ou orientar os líderes e Business Partner.
Processo: Contratação de Terceiros/Temporário
Definir se necessário, qual a consultoria terceira será utilizada para o nível de Colaboradores/Especialistas/Supervisores e credenciá-la.
Alinhar perfil profissiográfico com o líder solicitante e consultoria, a partir da requisição de vaga já aprovada pela célula de Gestão de Remuneração.
Entrevistar candidato selecionado junto com líder solicitante e consultoria, e emitir parecer do finalista.
Requisitos e qualificações
O que esperamos de você:
Ensino Superior Completo em Psicologia, Recursos Humanos, Administração de Empresa, Pedagogia.
Será um diferencial se você:
Até 03 anos de experiência;
Pacote Office;
Curso de Análise de Comportamento Humano;
Informações adicionais
O que oferecemos:
Assistência médica, odontológica e psicológica
Vale-transporte
Vale-alimentação ou refeição
Parceria com rede de academias e bem-estar
Seguro de vida
Day off no aniversário
Programas de qualidade de vida
Programas "Estamos Grávidos!
Programas de reconhecimento
Previdência privada
Bolsa-educação
Vale-transporte do estudante
Benefício do casamento
Licença - Maternidade de 6 meses
Licença - Paternidade de 20 dias
Empréstimo consignado
Aquisição de consórcio com desconto para colaboradores
PPR (Programa de Participação nos Resultados)
UCE (Universidade Corporativa Embracon)
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