Requisitos imprescindíveis para a vaga:Ensino superior completo em Administração de Empresas, Economia, Ciências Contábeis, Comercio Exterior ou correlatas;Pacote Office.Requisitos desejáveis:Conhecimento de Gestão de Benefícios: benefícios oferecidos pela empresa (vale-refeição, vale-alimentação, plano de saúde, plano odontológico, seguro de vida, etc.), incluindo a negociação com fornecedores e o controle de custos.Conhecimento de Processamento da Folha de Pagamento, Gestão de Encargos e Obrigações Trabalhista: em realizar o cálculo e processamento da folha de pagamento mensal, considerando salários, horas extras, descontos (INSS, IRRF, pensões alimentícias, etc.), férias, 13º salário, entre outros.Principais atribuições:Admissões e Demissões: Responsável por todo o processo de admissão e desligamento de colaboradores, incluindo documentação necessária, registro de contrato e homologações (quando aplicável).Gestão de Ponto Eletrônico: Controle e conferência de registros de ponto (eletrônico ou manual), ajustando inconsistências e validando horas extras, faltas, atrasos e compensações de jornada.Controle de Férias: Gerencia o saldo de férias, agendamento, cálculos de valores devidos, e controle de registros, garantindo que as férias sejam tiradas conforme a legislação.Alterações Contratuais: Responsável por alterações contratuais, como promoções, transferências e ajustes de carga horária, mantendo todos os registros atualizados e conforme a lei.Emissão e Controle de Crachás: Cuida da emissão, controle e devolução de crachás de identificação, garantindo o acesso seguro aos espaços da empresa.Atendimento ao Colaborador: Fornece informações sobre questões relacionadas ao contrato de trabalho, férias, ponto e crachás, resolvendo dúvidas sobre esses processos.