MISSÃO DO CARGO:
Atuar como elo entre diretoria, lideranças e colaboradores, colocando as pessoas no centro da estratégia do Wet'n Wild. Com presença em campo, transformar processos e cultura em práticas ágeis e sustentáveis, liderando o recrutamento eficaz, a retenção e o desenvolvimento de talentos. Assim, promover um ambiente motivador e saudável que fortaleça a identidade do parque e sustente o propósito de oferecer experiências memoráveis aos visitantes.
RESPOSABILIDADES:
* Atuar 70% do tempo em campo e 30% em escritório, com foco em diagnosticar e transformar processos e cultura organizacional.
* Estruturar e gerenciar treinamentos e programas de qualificação para garantir que os funcionários estejam preparados e motivados, alinhando-os com a missão do parque de criar experiências positivas para os visitantes.
* Reduzir o turnover através da motivação e retenção de talentos, oferecendo suporte próximo aos colaboradores e liderando iniciativas para melhorar a experiência de trabalho.
* Reorganizar e liderar a equipe de departamento pessoal e recrutamento (8 colaboradores no total), garantindo eficiência e eficácia no atendimento às necessidades da operação.
* Trabalhar diretamente com a diretoria para alinhar e implementar mudanças estratégicas na cultura e processos, visando a expansão e os novos projetos futuros do parque.
* Enfrentar problema de recrutamento já na fase inicial, dando ênfase à organização e efetividade do desafio.
* Conviver com limitações orçamentárias, buscando sempre a eficiência financeira nas decisões de sua responsabilidade.
* Estabelecer a médio prazo nova política de cargos e remunerações, plano de desenvolvimento de carreira na empresa.
* Trabalhar na retenção da mão-de-obra, indicadores, gestão financeira e benefícios.
REQUISÍTOS:
* Experiência sólida em RH com foco em transformação cultural e gestão de mudanças.
* Capacidade de atuar em campo, entender as necessidades da operação e interagir diretamente com os colaboradores.
* Perfil prático, proativo e que valorize o negócio como uma missão.
PARTICULARIDADES / COMPLEXIDADE DO TRABALHO:
* Flexibilidade para trabalhar em horários e dias não úteis para entender a dinâmica do parque aquático nos momentos de maior fluxo.