Quais são os requisitos?
Formação superior completa em Administração, Contabilidade, Recursos Humanos ou áreas correlatas;
Experiência sólida na área de Departamento Pessoal, com foco em eSocial;
Domínio das rotinas trabalhistas e previdenciárias;
Conhecimento avançado em legislação trabalhista e previdenciária;
Experiência com sistemas de folha de pagamento e plataformas de gestão de eSocial;
Perfil analítico, organizado e com atenção a detalhes.
Diferenciais:
Conhecimento em LGPD;
Experiência com implantação de eSocial;
Atuação em empresas de médio a grande porte ou escritórios contábeis com grande volume.
Queremos suas contribuições para:
Estamos em busca de um(a) Analista Sênior de Departamento Pessoal com forte atuação em eSocial, que será responsável por garantir o cumprimento das obrigações legais e trabalhistas, além de apoiar a área com conhecimento técnico e estratégico.
Responsabilidades:
Gerir, executar e garantir a entrega correta e dentro dos prazos do eSocial, com foco nos eventos periódicos e não periódicos (S-1000 a S-5001);
Acompanhar atualizações da legislação trabalhista e previdenciária, assegurando conformidade nas rotinas do DP;
Atuar como referência técnica para o time em temas relacionados ao eSocial e legislação;
Interface com contabilidade, jurídico, RH e áreas internas para alinhamento de informações e processos;
Apoiar auditorias internas e externas;
Propor melhorias nos processos do departamento visando automação e eficiência.