Descrição: 1. Realizar triagem de currículos recebidos para identificar talentos que se encaixam nos requisitos da empresa;2. Manter um banco de dados atualizado com informações dos candidatos e seus perfis;3. Realizar entrevistas de seleção para avaliar qualificações, habilidades e experiências dos candidatos;4. Realizar busca ativa de talentos em redes sociais e outras plataformas de recrutamento;5. Realizar o processo de seleção e recrutamento de forma rápida e eficaz, visando preencher as vagas em aberto;6. Realizar o acompanhamento dos candidatos selecionados durante o período de adaptação na empresa;7. Realizar o mapeamento de competências e habilidades dos colaboradores para identificar possíveis talentos internos;8. Elaborar relatórios periódicos com indicadores de desempenho do banco de talentos;9. Realizar ações de employer branding para atrair talentos para a empresa;10. Participar de feiras e eventos de recrutamento para ampliar a rede de talentos da empresa.Observações sobre a remuneração: