O profissional atuará como Analista de Talent Acquisition na área de Química, sendo responsável por uma série de atividades estratégicas e operacionais que visam atrair e selecionar os melhores talentos para a organização. Entre as principais funções, destacam-se:1. **Recrutamento e Seleção**: Conduzir processos de recrutamento para posições relacionadas à área de Química, desde a definição do perfil de candidato até a condução de entrevistas. O analista deverá compreender as competências técnicas e comportamentais necessárias para cada função, garantindo alinhamento com os objetivos da empresa.2. **Desenvolvimento de Estratégias de Atração**: Criar e implementar estratégias inovadoras para atrair profissionais qualificados. Isso inclui publicidade de vagas em plataformas específicas da área, participação em feiras de emprego, e parcerias com universidades e instituições de ensino que ofereçam cursos em Química.3. **Análise de Currículos e Triagem**: Realizar uma análise criteriosa dos currículos recebidos, destacando aqueles que mais se encaixam nas exigências da vaga. Essa atividade requer atenção aos detalhes e uma sólida compreensão das habilidades e experiências relevantes.4. **Entrevistas e Avaliações**: Conduzir entrevistas individuais e coletivas, além de aplicar testes práticos e avaliações técnicas que verifiquem o conhecimento em Química dos candidatos. O analista deverá ser capaz de criar um ambiente que favoreça a expressão das competências dos candidatos.5. **Feedback e Relatórios**: Fornecer feedback contínuo aos candidatos sobre seu desempenho no processo seletivo e elaborar relatórios que analisem as métricas de recrutamento, como tempo de contratação, origem dos candidatos e taxa de aceitação de ofertas.6. **Integração com a Equipe de Química**: Trabalhar em colaboração com líderes e gestores da área de Química para identificar necessidades específicas de contratação e promover um entendimento mútua sobre a cultura organizacional e o papel de cada profissional no time.7. **Pesquisa de Mercado**: Realizar pesquisas de mercado para acompanhar tendências e práticas de recrutamento na área de Química, garantindo que a empresa mantenha uma posição competitiva na atração de talentos.8. **Desenvolvimento de Candidatos**: Fomentar a relação com candidatos potenciais por meio de redes sociais e eventos de networking, visando construir um banco de talentos que possa ser acionado para futuras oportunidades.O Analista de Talent Acquisition será um elemento-chave na formação de uma equipe de alta performance na área de Química, contribuindo para o desenvolvimento e a inovação dentro da empresa.
Cargo: Analista de Talent Acquisition
Tipo de Contrato: Terceirizado
Área profissional: Química
Carga-horária:
Número de vagas: 1
Benefícios: VR de 27 ao dia e VT e VA
Requisitos: Experiência em vagas operacionais
VR de 27 ao dia e VT e VA