Formação:Ensino superior completo em Psicologia, Administração, RH ou áreas afins.Pós-graduação em Gestão de Pessoas, Desenvolvimento ou afins é diferencial.Experiência:Mínimo de 4 anos em RH como BP, DHO, consultoria interna ou generalista;Apoiar líderes na gestão de pessoas, clima, estrutura e performance;Conduzir programas de desenvolvimento organizacional e cultura;Co-construir e ativar a estratégia de EVP da empresa;Gerir processos seletivos ponta a ponta com foco em experiência e agilidade;Participar ativamente da rotina das áreas atendidas, propondo soluções com base em dados, escutas e diagnósticos;Ser ponte entre os gestores e as áreas técnicas de RH: remuneração, comunicação interna, DHO, saúde e bem-estar.Liderar, monitorar e proposta ações para os indicadores de RH.