OverviewJoin to apply for the Technical Product Manager Sênior role at Mottu.Sobre a GenteAqui na Mottu acreditamos que nossa operação e tecnologia andam lado a lado. Acreditamos que para entregar valor à operação, Tech e Produto devem andar juntos, assumindo papel protagonista, desenvolvendo soluções que resolvem problemas reais do dia a dia. Nessa realidade, cada líder precisa inspirar seu time nesses dois mundos, sendo responsável por:Discutir roadmap e priorizar backlog junto aos stakeholdersImplementar e entregar com tecnologia de ponta aquilo que foi definidoAcompanhar e monitorar os principais indicadores para validar o sucesso da iniciativa e, a partir de dados, tomar decisõesComo um Technical Product Manager (TPM), você será responsável por conduzir o desenvolvimento do produto e de tecnologia alinhado com a estratégia da empresa, construir e gerenciar produtos para os nossos clientes visando o crescimento, estabilidade e experiência do cliente. Esperamos que você seja o canal de união em produto, dados, tecnologia, business e estratégia do produto que você está tocando, e que seja um "mini-CEO" naquela equipe, concentrando a responsabilidade pelas decisões feitas.Responsabilidades e AtribuiçõesConstruir e executar a visão estratégica do produto sob sua responsabilidade;Estar na "ponta da lança", vivendo o dia a dia da sua área para ter profundidade e entendimento dos sistemas/processos;Gerenciar o desenvolvimento de sistemas complexos, inovadores, e ao mesmo tempo simples, de alta escalabilidade com decisões de arquitetura sólidas para garantir reaproveitamento de código e facilitar o desenvolvimento de novas funcionalidades em tempo hábil;Desenvolver a estratégia do time de engenharia, definindo objetivos e entregáveis de valor que vão gerar autonomia e produtividade para os times de tecnologia;Realizar benchmarking trazendo insights e tendências do mercado que apoiarão no entendimento e evolução do produto;Operar em um ambiente dinâmico, com autonomia e ser capaz de influenciar os demais times;Demonstrar habilidades sólidas de liderança, organização e execução para conduzir projetos de desenvolvimento de produtos desde o conceito até o lançamento;Coletar e refinar requisitos do negócio (equipes internas de produtos, engenheiros, equipes de negócios, marketing, finanças, etc.) através não só de conversas, mas também de muita mão na massa;Criar e gerenciar o roadmap do produto;Colaborar com equipes de engenheiros e designers para definir os requisitos do produto e garantir sua viabilidade técnica;Acompanhar o ciclo de vida do produto, desde o planejamento até o lançamento, garantindo qualidade e product market fit;Monitorar e analisar métricas e indicadores de desempenho do produto para avaliar seu sucesso e identificar oportunidades de melhoria.Requisitos e QualificaçõesExperiência com +7 anos de em gerenciamento de produtos e/ou gerenciamento de tecnologia (eng. manager);Experiência comprovada em tecnologia/desenvolvimento (Parte da sua jornada ter sido como desenvolvedor);Disponibilidade para trabalhar presencialmente na região da Vila Leopoldina;Conhecimento de metodologias ágeis de desenvolvimento de produtos;Conhecimento em ferramentas de monitoramento e observabilidade (Prometheus, Grafana, Datadog, etc.);Conhecimento em bancos de dados PostgreSQL e/ou MongoDB;Conhecimento em análise de dados (SQL, PowerBI etc.);Pensamento, atitude e resultado de dono do produto;Orientação para resultados, pensamento analítico e habilidades de resolução de problemas;Habilidade de comunicação para conversar com clientes internos, externos e trazer os pontos relevantes para o time de engenharia;Capacidade de tomar decisões baseadas em dados e priorizar tarefas de acordo com os objetivos estratégicos;Capacidade de liderança, recrutamento de pessoas e gerenciamento do time sob sua responsabilidade;Conhecimentos desejáveis em OpenAPI (Swagger), Postman, Jira, Git, GitFlow, Cloud Environments (Azure, GCP e outros);DiferenciaisVivência em ambientes de startup;Conhecimento em .NET/C#, NodeJS, Python ou Angular;Conhecimento de técnicas de benchmarking e entrevistas de clientes;O que não combina com a genteResistência ao ritmo acelerado e à pressão;A Mottu tem uma cultura de alta performance, com foco em velocidade, entrega e resultado. O ambiente é intenso e muda rápido.Quem não tem resilência ou precisa de acompanhamento constante tende a ter dificuldade. Aqui, não há espaço para zona de conforto ou microgestão.Falta de proatividade e aversão à “mão na graxa”Valorizamos quem vai até a raiz do problema, entra na operação e resolve. Esperar que outros tomem a frente, evitar tarefas operacionais ou depender de supervisão constante não combina com nossa cultura. Quem não coloca a mão na massa dificilmente entende o que precisa ser melhorado — e não evolui aqui. E quando falamos de “mão na graxa”, é literal: vamos para a oficina, atuamos com o time e executamos funções operacionais. Essa vivência prática traz insights que seriam impossíveis à distância.Baixo espírito de dono e pouca autonomiaEsperamos atitude de dono: coragem para decidir, assumir riscos e gerar impacto real. Quem espera ser “mandado” ou depende de validação constante tende a ficar para trás. Aqui, protagonismo não é opcional — é parte do trabalho.E diferente de muitas empresas, levamos isso a sério: quem entrega com consistência e atitude é reconhecido, recebe espaço e pode até se tornar sócio. Stock options não são exceção — são consequência.Falta de abertura para feedback e pouca maturidade emocionalSomos uma cultura de transparência direta. Feedbacks são frequentes, sinceros — e nem sempre suaves. É preciso humildade e maturidade para encarar conversas difíceis, sem ego ou melindres. Quem evita confronto construtivo ou não aceita críticas com boa intenção pode se sentir deslocado.Apego rígido ao horário comercialA Mottu ainda é uma startup em crescimento acelerado. Os desafios mudam rápido, e as demandas nem sempre respeitam o relógio. Não há certo ou errado — o que importa é resolver o problema. Se você busca rotina estável e separação rígida entre vida pessoal e trabalho, pode se frustrar aqui. Entregar com qualidade é o foco — e isso nem sempre cabe dentro do horário comercial.Se você busca proatividade e não tem medo de mão na massa, pode se identificar.Esperamos atitude de dono: coragem para decidir, assumir riscos e gerar impacto real. Quem não se compromete, não colhe os frutos — e aqui, eles são grandes para quem fica e faz acontecer. Aqui, protagonismo não é opcional — é parte do trabalho.Essa cultura é séria: quem entrega com consistência e atitude é reconhecido, recebe espaço e pode até se tornar sócio.____________________________________________________________________________________________________________Se você se identifica com esse ritmo, essa cultura e quer fazer parte de um time que realmente constrói tecnologia de impacto: vem com a gente.SenioridadeMid-Senior levelTipo de contrataçãoFull-timeFunçãoProduct Management and MarketingIndustries: Software DevelopmentReferrals increase your chances of interviewing at Mottu by 2x
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