Descrição do Cargo
O candidato ideal para esse cargo deve ter habilidades analíticas e de liderança. Será responsável por apoiar a implantação de processos de RH, recrutamento, integração, treinamento, avaliação e comunicação interna; focando na melhoria contínua dos sistemas estratégicos do RH.
Responsabilidades Principais
1. Apoiar na criação de um ambiente de trabalho saudável e produtivo, garantindo que todos os colaboradores estejam motivados e engajados.
2. Desenvolver planos de treinamento e desenvolvimento para melhorar as habilidades dos funcionários e alcançar os objetivos da empresa.
3. Colaborar com a equipe de liderança para identificar e resolver problemas relativos ao RH.
4. Ser ponte entre a liderança da empresa e os colaboradores, promovendo uma comunicação aberta e encaminhamentos adequados.
5. Auxiliar no cumprimento de obrigações legais e rotinas trabalhistas junto ao contador (eSocial, exames, documentação obrigatória);
6. Acompanhar indicadores de RH (absenteísmo, turnover, atrasos, produtividade, etc.); garantindo que todos os sub-sistemas sejam monitorados regularmente.
Habilidades e Conhecimentos
* Habilidade em liderança e gestão de pessoas;
* Conhecimento em recursos humanos e legislação trabalhista;
* Comunicação eficaz e capacidade de trabalho em equipe;
* Excelência em gerenciamento de projetos e capacidade de resolução de problemas;
* Experiência em desenvolvimento da área é um diferencial.
Benefícios
Oferecemos um ambiente de trabalho dinâmico e desafiador, com oportunidades de crescimento e desenvolvimento profissional. Além disso, proporcionamos um benefício único de treinamento e desenvolvimento continuado.
Outras Informações
Se você tem paixão por liderança e gestão de pessoas, gostaria de trabalhar em um ambiente dinâmico e está procurando por uma nova aventura profissional, envie seu currículo!