ESCOPO DE TRABALHO
- Atualização do organograma
- Pré seleção de currículos
- Abertura e acompanhamento das vagas abertas
- marcar entrevistas
- recepcionar novos colaboradores já com a documentação de admissão e avisar Supervisores e líderes da chegada desse colaborador em loja.
- marcar exames admissional, periódicos, demissional e manipulação de alimentos
- solicitar documentação de funcionários, alimentar no banco de dados marqponto
- controle de advertências,
- controle de faltas
- controle de compras
- relatório de metas
- controle de contratos de prestação de serviço
- controle de pontos (MARQPONTO) ENTRADAS, SAÍDAS E INTERVALOS (diariamente de acordo com as escalas)
- solicitar contratos com DP (admissões / rescisões / férias e demais afastamentos, alterações de horários e funções)
- organização de doc (físico / drive / marponto)
- controle de uniformes
- cadastro de conta salário, VT, VR e demais benefícios
- solicitação da folha salário, junto da supervisão
- lançamento de folhas na dre
- controle de VT e VR, solicitações de pagamentos ao financeiro
- Noções de normas da CLT
- Estratégias de melhoria para desempenho pessoal de colaboradores.
Compras?
De RH né?
(Uniformes, brindes, Endo mkt,
Completar:
- Fazer vistoria via câmera de condutas erradas
- Montagem de treinamentos, motivacionais
- ?emissão e controle de certificados e treinamentos
- ?confirmações de agendas de treinamentos, reuniões de equipe
- ?ata das reuniões de RH
- ?entrevista demissional ( formulário on-line)
- ?vistoria de redes sociais de funcionários
- ?incentivo de participação de metas e apresentação do painel de metas as equipes, bem como planos de incentivo de campanhas promocionais de venda
- ?aplicação test disc em todas as lideranças e acompanhamento;
- ?desenhar o início de aplicarmos o projeto de avaliação 360, para criação de plano de participação nos resultado (PPR)
Tipo de vaga: Tempo integral, Efetivo CLT
Pagamento: a partir de R$2.000,00 por mês
**Benefícios**:
- Vale-transporte
Horário de trabalho:
- Turno diário
**Experiência**:
- Recursos Humanos (obrigatório)
Data de início prevista: 12/05/2025