Será responsável por fornecer suporte contínuo e orientação prática aos membros de um grupo Mastermind, ajudando-os a aplicar as estratégias discutidas nas sessões e a alcançar seus objetivos pessoais e profissionais. O mentor atuará como facilitador, incentivando o crescimento, a troca de experiências e o desenvolvimento das habilidades de cada membro, com foco em promover uma jornada de aprendizagem coletiva e transformação. Principais Responsabilidades: Oferecer orientação personalizada aos membros do Mastermind, auxiliando na implementação das estratégias discutidas, abordando desafios específicos do comercial e ajudando a definir e alcançar metas de forma eficaz. Participar ativamente das sessões do Mastermind, contribuindo com insights valiosos, sugerindo novas abordagens e estratégias, e promovendo discussões que incentivem o crescimento de todos os participantes. Acompanhar o progresso individual dos membros, oferecendo feedback construtivo, sugerindo melhorias e incentivando a ação contínua. Identificar áreas de melhoria e fornecer sugestões práticas para superar obstáculos. Planejar o desenvolvimento de materiais de apoio, como artigos, vídeos e guias, que ajudem os membros a absorver e aplicar os conceitos discutidos nas reuniões do Mastermind. Facilitar a troca de experiências entre os membros, promovendo um ambiente colaborativo, com network e de aprendizado mútuo. Requisitos: Experiência comprovada como mentor, coach, gestor ou consultor, preferencialmente com foco em comercial estratégico. Habilidade em comunicação e escuta ativa, com a capacidade de entender as necessidades de cada membro e oferecer suporte adequado. Conhecimento em técnicas de desenvolvimento pessoal e coaching, com ênfase em resultados práticos e aplicáveis. Habilidade em lidar com diversos perfis de pessoas, adaptando o apoio conforme a necessidade de cada um. Competências Desejáveis: Experiência em liderar ou participar de grupos Mastermind ou de mentoria. Habilidade para criar e apresentar conteúdos para grupos e mentorias. Capacidade de medir e avaliar o progresso dos participantes com ferramentas de feedback e acompanhamento.