Estamos em busca de profissionais que compartilhem dos nossos valores e que possuam as seguintes competências: Cooperar para Crescer, Buscar a Excelência, Encantar o Cliente, Gerenciar Emoções e Gerar Resultados.
Conheça nossa Política de Privacidade e Proteção de Dados: https://www.unimed.coop.br/site/web/campogrande/aviso-de-privacidade-e-prote%C3%A7%C3%A3o-de-dados
É necessário que tenha:
* Formação: Ensino Superior Completo;
* Vivência em remuneração, cargos e salários, benefícios e análise de dados;
* Conhecimento em Legislação trabalhista e metodologias de avaliação de cargos;
* Expertise em pesquisa salariais e indicadores de RH;
* Pacote office avançado.
Horário e Local de Trabalho:
* Regime de trabalho: presencial para candidatos que residem em Campo Grande (MS) e remoto para candidatos de outros estados;
* Horário: 08h00 as 18h00 - Segunda a Sexta.
Você terá como responsabilidades:
* Subsidiar o planejamento orçamentário de pessoas com levantamento e dimensionamento de custos de pessoas, visando a otimização do headcount.
* Monitorar o custo de pessoal analisando os desvios e oportunidades de eficiência orçamentária.
* Elaborar estudos e análises para manutenção do Plano de Carreiras, Cargos e Salários (PCCS), dentro das normas e procedimentos estabelecidos.
* Elaborar pesquisas sobre as tendências de mercado na área de remuneração e benefícios, visando subsidiar a análise da competitividade externa e a definição das políticas de remuneração da cooperativa.
* Analisar os casos de alterações de cargos, promoções, transferências e outros tipos de movimentação de pessoal e realizá-los caso sejam aprovados pela gestão.
* Subsidiar a elaboração e análise dos descritivos de cargos e coleta de informações com os ocupantes de cargos e/ou gestores envolvidos.
* Subsidiar a gestão de Gestão de Pessoas com informações estratégicas acerca dos processos da área;
* Propor soluções acerca de inconformidades ligadas a cargos, atividades, remuneração e reestruturação de setores;
* Efetuar a gestão de benefícios e carteira de parceiros;
* Contribuir para manutenção da satisfação e motivação das pessoas, através de estudos internos e pesquisas de tendências de mercado, recomendando ações e procedimentos na área de benefícios;
* Elaborar o plano de comunicação do clube de benefício aos colaboradores;
* Elaborar e administrar os indicadores dos processos de sua área de atuação, analisando e consolidando informações estatísticas da área de gestão de pessoas;
* Acompanhar e controlar o dimensionamento de pessoas, visando a otimização eficiente do headcount;
* Emitir relatórios relacionados aos processos de sua área de atuação;
* Subsidiar a gestão nas tratativas de negociações coletivas;
* Atualização de tabelas salariais com base nas convenções coletivas e políticas estabelecidas pela organização;
* Atuar como facilitador na manutenção e revisão de programas de remuneração variável.
* Manter o sistema de Gestão da área atualizado e parametrizado, identificado melhorias e possíveis inconsistências;
* Fazer manutenção da estrutura de cargos e hierarquia de posto de trabalho no sistema;
* Contribuir com embasamento técnico nos processos de auditorias e certificação da cooperativa, ligados à gestão de pessoas;
* Desenvolver suas atividades utilizando normas e procedimentos de biossegurança e/ou segurança do trabalho;
* Zelar pela segurança individual e coletiva, utilizando equipamentos de proteção apropriados, quando da execução dos serviços;
* Manter-se atualizado em relação às tendências e inovações tecnológicas de sua área de atuação e das necessidades do setor/departamento;
* Executar outras tarefas correlatas, conforme necessidade ou critério do superior hierárquico, ainda que em outro setor/unidade de negócio da Cooperativa em atividades inerentes à complexidade da função;
Benefícios:
* ️ Ticket alimentação ou refeição;
* Plano de saúde e odontológico;
* Vale transporte;
* Licença maternidade/paternidade estendida;
* ️Cuidado com a saúde física: parceria com a Gympass;
* Cuidado com a saúde mental: parceria Wellz by Welhub;
Etapas do processo seletivo:
* Triagem;
* Análise dos testes da Mindsight;
* Entrevista individual;
* Avaliação/Case dos conhecimentos técnicos;
* Entrevista com o/a gestor(a);
* Envio dos documentos admissionais;
Observação de diversidade e inclusão:
“A Unimed Campo Grande respeita a diversidade e inclusão em nossas vagas, sem discriminação de gênero, orientação sexual, raça, religião ou deficiência.”
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