Modelo de contratação: CLT Ser Parceiro Estratégico do Negócio, trabalhando em estreita colaboração com líderes e diretores. Desenvolver equipes comerciais e administrativas, focando no aprimoramento das competências técnicas e comportamentais. Acompanhar a performance objetivando o aumento dos resultados de vendas. Parceria Estratégica com os Negócios: Atuar como parceiro(a) estratégico dos líderes de negócios, Business Partner de RH compreende suas necessidades e desafios, fornecendo suporte em questões relacionadas a pessoas e talentos. Isso inclui participação em reuniões de liderança, contribuição para a formulação de estratégias e tomada de decisões que impactam diretamente nos negócios da imobiliária.Planejamento Estratégico de RH: Colabora com a alta administração e os gestores de departamento para entender os objetivos de negócios e desenvolver planos de RH alinhados. Identifica oportunidades de melhoria nos processos de RH e propõe soluções estratégicas para impulsionar o desempenho organizacional. Recrutamento e Seleção de Talentos:Desenvolve e implementa estratégias de recrutamento eficazes para atrair e selecionar talentos qualificados para as diversas áreas da imobiliária. Participa ativamente do processo de seleção, conduzindo entrevistas, avaliando candidatos e fazendo recomendações de contratação.Treinamento e Desenvolvimento: Identifica necessidades de treinamento e desenvolvimento dos colaboradores, colaborando com os gestores para implementar programas de capacitação. Planeja e organiza treinamentos específicos para gestores e corretores, visando aprimorar suas habilidades técnicas e comportamentais. Acompanhamento de Performance: Realiza o acompanhamento contínuo da performance dos gestores e corretores, fornecendo feedback construtivo e orientação para o desenvolvimento profissional. Implementa sistemas de avaliação de desempenho específicos para esses grupos, alinhados com os objetivos da imobiliária. Desenvolvimento Organizacional e de Talentos: Apoia iniciativas de desenvolvimento de liderança e sucessão para garantir a continuidade e o crescimento do talento dentro da organização. Identifica potenciais líderes e talentos emergentes, criando planos de desenvolvimento individual para impulsionar suas carreiras na imobiliária. Relações Trabalhistas e Conformidade Legal: Colabora para assegurar a conformidade com as leis trabalhistas e regulamentações locais, garantindo que todas as práticas de RH estejam em conformidade com as normas legais. Auxilia em processos disciplinares e na resolução de conflitos internos, promovendo um ambiente de trabalho positivo e produtivo.