Escolher um Líder de Desenvolvimento
Queremos encontrar alguém com habilidades técnicas, que não apenas domine tecnologias como software de desenvolvimento e integração contínua, mas também tenha liderança sólida. O ideal seria alguém com experiência em times de desenvolvimento, seja nesse ou outro setor.
Responsabilidades do Cargo
* Levar os projetos ao auge: definir metas claras para o grupo, priorizar tarefas e garantir que as entregas sejam feitas dentro dos prazos estabelecidos;
* Apoiar no treinamento e desenvolvimento dos integrantes da equipe, promovendo autonomia, protagonismo e competências efetivas;
* Gerenciar recursos humanos de forma eficiente, lidando com admissões, férias, ausências e demissões;
* Contribuir na definição de estimativas de esforço e planejamento das entregas, tendo sempre em mente a gestão de riscos, controle de mudanças e possibilidades de escalabilidade do produto;
Necessário Conhecer
1. Ciência da Computação, Engenharia de Software ou áreas afins: superior completo é essencial para compreender conceitos básicos sobre programação, sistemas operacionais, banco de dados e linguagens de programação;
2. Vivência sólida em times de desenvolvimento: mostrando resultados positivos como líder nas equipes anteriores e contribuindo para novos desafios;
3. Conhecimento funcional de arquitetura de software, testes e integração contínua: sendo capaz de comunicar valor de alta qualidade nos produtos oferecidos, levando em conta aspectos de performance, segurança e escalabilidade;
4. Familiaridade com metodologias ágeis: especialmente Scrum e Kanban, sabendo priorizar as tarefas adequadas para cada momento, além de gerenciar expectativas e trabalhar em colaboração com outras áreas.