Descrição da Vaga: Estamos em busca de um profissional para atuar como Analista de Recrutamento e Seleção em uma empresa de grande porte e com crescimento constante no mercado. Esta é uma vaga confidencial e, por isso, os detalhes sobre a empresa e o projeto serão divulgados no momento da entrevista. O Analista de Recrutamento e Seleção será responsável por todo o processo de atração, triagem, entrevista e integração de novos talentos para diferentes áreas da organização. O profissional deverá demonstrar habilidades em selecionar candidatos alinhados com os valores e cultura da empresa, buscando sempre a excelência e a melhoria contínua nos processos seletivos. Responsabilidades: Conduzir processos seletivos de forma completa, desde a divulgação da vaga até a contratação de novos colaboradores. Atuar na definição de perfis de candidatos junto aos gestores das áreas requisitantes. Realizar triagem de currículos, entrevistas por telefone e presenciais, dinâmicas de grupo e testes técnicos. Fornecer feedbacks construtivos aos candidatos, garantindo uma experiência positiva. Garantir a conformidade dos processos seletivos com as políticas da empresa e com as exigências legais. Apoiar o processo de integração de novos colaboradores, garantindo um bom acolhimento e adaptação. Acompanhar e analisar métricas de recrutamento e apresentar relatórios periódicos. Manter o banco de talentos atualizado para futuras vagas. Desenvolver e implementar ações de Employer Branding para atrair candidatos qualificados. Colaborar com a equipe de RH em ações de desenvolvimento de talentos e retenção. Requisitos: Formação superior completa em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas afins. Experiência comprovada na área de Recrutamento e Seleção, preferencialmente em empresas de médio e grande porte. Conhecimento em técnicas de entrevista, dinâmicas de grupo e testes psicológicos. Habilidade para trabalhar com sistemas de gestão de candidatos (ATS) e ferramentas de recrutamento online. Boa comunicação, organização e capacidade de trabalhar com prazos. Capacidade de atuar com confidencialidade e sensatez, respeitando as políticas da empresa e o sigilo das informações dos candidatos. Desejável: Pós-graduação ou cursos complementares na área de Recursos Humanos ou Psicologia Organizacional.