Levando saúde. Valorizando a vida. O Grupo Althaia foi fundado em 2010 com o propósito de ser grande, tanto no modo de tratar o meio ambiente e as pessoas – clientes e colaboradores, como em representatividade no mercado de saúde.
Desenvolvemos, produzimos e comercializamos as opções mais modernas de medicamentos existentes no mercado pela Althaia, e suplementos alimentares através da Equaliv, uma empresa do Grupo. Alta tecnologia e rígidos padrões de qualidade são características diferenciais de uma indústria farmacêutica que traz a excelência de seus processos também para o mercado de nutracêuticos, em busca do mais moderno desenvolvimento.
Pensamos diariamente em inovação & versatilidade para garantir fluidez, agilidade e criatividade para os nossos negócios. O Grupo Althaia sabe que confiança vem de casa e por isso, está sempre preocupada em oferecer o que há de mais seguro e completo. Dispomos de um moderno Centro de Pesquisa e Desenvolvimento alocado na própria sede, onde nascem todos os produtos. Com qualidade, oferecemos produtos, serviços e soluções que agreguem na prática clínica, reforçando o compromisso que temos com os profissionais da saúde.
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* Ensino Superior completo em Administração, Recursos Humanos, Ciências Contábeis, Economia ou áreas correlatas. Pós-graduação ou especialização na área será considerada um diferencial.
* Sólida experiência na coordenação ou supervisão das áreas de Administração de Pessoal e Remuneração.
* Domínio robusto de legislação trabalhista, previdenciária, eSocial, rotinas de folha de pagamento, encargos, benefícios e relações sindicais.
* Experiência com sistemas integrados de RH e Folha de Pagamento de grande porte (como Senior, SAP, TOTVS, ADP, Sinergy ou similares) e Excel avançado para consolidação de relatórios e cenários orçamentários.
* Perfil altamente analítico, dinâmico e organizado, com forte senso de prioridade. Excelente habilidade de comunicação, maturidade corporativa e capacidade de influência e articulação junto a lideranças.
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* Liderar e desenvolver a equipe de Administração de Pessoal e Remuneração, promovendo uma cultura de eficiência, organização e melhoria contínua.
* Coordenar o ciclo completo de Administração de RH, assegurando a acuracidade da folha de pagamento, encargos, obrigações acessórias, ponto eletrônico, férias, admissões, desligamentos e gestão de benefícios.
* Garantir o compliance trabalhista e previdenciário, assegurando o correto atendimento às exigências do eSocial, auditorias internas/externas e diretrizes de governança corporativa.
* Coordenar os subsistemas de Remuneração, incluindo a manutenção da estrutura de cargos e salários, políticas de movimentação (mérito/promoções), pesquisas de mercado (benchmarking) e tabelas salariais.
* Gerenciar o orçamento de pessoal (Personnel Expenses), headcount e provisões, realizando análises críticas e projeções financeiras (forecast).
* Atuar como parceiro estratégico das lideranças e Business Partners, apoiando tomadas de decisão relacionadas a desenho organizacional, custos de pessoal e propostas salariais complexas.
* Conduzir as relações sindicais, apoiando em negociações coletivas e garantindo a correta aplicação das convenções da categoria.
* Estruturar indicadores de performance (KPIs), dashboards e relatórios gerenciais para subsidiar decisões executivas.
* Patrocinar projetos de transformação digital, automação de processos e integração de sistemas da área de RH.