Gerente de Expansão Externa - Liderar a estratégia de crescimento territorial da Carvisa, sendo responsável pela abertura de novos mercados, prospecção de pontos de venda (PDVs) em locais estratégicos (Postos de Combustíveis) e formação de equipes de vendas de alta performance. O foco principal é a captação de novas placas e a gestão da recorrência através da adimplência. Comissão de Recorrência (Ativos Adimplentes): Até 300 placas: 2% 301 a 600 placas: 3% 601 a 1.000 placas: 4% 1.001 a 1.500 placas: 5% Acima de 1.501 placas: 6% Bônus por Abertura (Condicionado a Performance): 1 Escritório: R$ 1.000,00 3 Escritórios: R$ 4.500,00 (R$ 1.500 por unidade). Premiação Anual: R$ 10.000,00 ao atingir 20 novos pontos abertos em 12 meses. Ferramentas: Veículo Plotado Gasolina Notebook Celular Corporativo. 1. Expansão e Novos Negócios Identificar e abrir de 1 a 3 novos pontos de venda (escritórios) por mês, prioritariamente em postos de combustíveis. Garantir o setup completo de cada unidade (ativação em até 30 dias). Assegurar que cada novo ponto entregue entre 20 a 40 novas adesões logo no primeiro mês de operação. 2. Gestão de Pessoas e Liderança Recrutar, treinar e manter ativos de 10 a 15 consultores externos (ou representantes) por regional. Realizar a gestão direta de líderes de equipe, cobrando metas e desenvolvendo talentos. Garantir o volume mínimo de 100 a 150 novas adesões por regional mês a mês. 3. Gestão de Performance (Rampa de Evolução) Monitorar e acelerar o desempenho de cada escritório aberto seguindo o cronograma: Mês 1 (Setup): Foco em recrutamento e 20-40 adesões. Mês 2 (Ativação): Foco em volume de 80-120 adesões. Mês 3 (Escala): Estabilização em 150 adesões por regional. 4. Operacional e Marketing Gerir a logística e distribuição do kit promocional (Lixo car, panfletos, cheirinhos, banners, tendas e balões). Zelar pelo veículo plotado e ferramentas corporativas (notebook/celular). Reportar resultados semanais de produção e adimplência à diretoria. Perfil Desejado (Requisitos) Experiência: Sólida vivência em gestão comercial externa, preferencialmente nos setores de proteção veicular, consórcios, seguros ou rastreamento. Habilidades: Perfil "Hunter" (caçador de negócios), alta capacidade de negociação B2B (parcerias com postos) e liderança de equipes remotas. Disponibilidade: Total para viagens e atuação em campo. Diferencial: Possuir rede de contatos de consultores de vendas na região de atuação. Principais Responsabilidades Liderar a expansão comercial em novas regiões e mercados Recrutar, treinar e acompanhar equipes comerciais externas Estruturar e desenvolver novos pontos de atuação e parcerias Definir metas e acompanhar indicadores de desempenho da equipe Garantir o crescimento sustentável da base de clientes Realizar visitas externas e acompanhamento de campo Identificar oportunidades de mercado e novos canais de vendas Reportar resultados e estratégias à diretoria