Como parte do time de RH, você terá um papel essencial!!A missão do(a) Analista de RH é garantir o engajamento dos gestores, elevar a régua de qualidade das contratações e atuar como guardião(a) da experiência do candidato. É uma posição para quem gosta de desafios reais, trabalha bem com autonomia, toma decisões rápidas e não se intimida com metas ousadas — em um contexto de empresa em crescimento acelerado no Brasil e LATAM.
Por aqui entendemos que crescer é consequência direta deatrair as pessoas certas. Por isso, estamos buscando uma pessoa Analista de RH Sênior – R&S que seja protagonista, madura emocionalmente e capaz de conduzir processos seletivos complexos com alta velocidade, qualidade e profundidade.
RESPONSABILIDADES E ATRIBUIÇÕES
Conduzir processos seletivos de ponta a ponta para diversas áreas (Atendimento, Comercial, Produto, Tech e Operações)
Realizar o fechamento de vagas e posições estratégicas dentro do processo
Realizar briefings profundos com gestores para definição de perfil, requisitos, riscos da contratação e indicadores de sucesso
Criar estratégias de atração, hunting e geração de volumetria para vagas de alta complexidade
Garantir qualidade do funil: análise de conversão, volume, gargalos e previsibilidade de fechamento
Elevar a régua das contratações com pareceres consistentes, entrevistas profundas e análise comportamental
Mapear causas de turnover e ajustar filtros comportamentais e culturais
Assegurar uma experiência de candidato impecável, com comunicação clara e dentro dos SLAs
Atuar como consultor(a) do gestor, trazendo dados, insights, riscos e recomendações de contratação
Sustentar conversas difíceis com firmeza e maturidade, quando necessário
Criar e acompanhar as avaliações de período de experiência (45 e 90 dias)
Manter dados e pipeline atualizados na ATS (Inhire)
Identificar oportunidades de melhoria e automatização de etapas do processo
Contribuir na construção de rotinas, ritos e boas práticas de R&S e Cultura
REQUISITOS E QUALIFICAÇÕES:
Requisitos Técnicos:
Ensino Superior Completo (preferencialmente em ADM, Gestão de RH, Psicologia ou áreas afins)
Experiência sólida (4+ anos) em Recrutamento & Seleção atuando com volume e vagas complexas (todas as etapas do processo seletivo, ponta a ponta)
Experiência com mercado SaaS, tecnologia ou startups em crescimento.
Vivência com gestores difíceis, negociação e condução de conversas desafiadoras
Capacidade de trabalhar com autonomia, velocidade e qualidade, mesmo em ambientes dinâmicos
Domínio de técnicas de entrevista por competência, análise comportamental e pareceres estruturados
Experiência com ATS (preferencialmente Inhire) e com indicadores de R&S
Comunicação clara, empática e estruturada — escrita e verbal
Organização, ownership e zelo extremo pela experiência do candidato
Já ter atuado com rituais de R&S, war room, hunting ativo e construção de processos
Familiaridade com metas agressivas de contratação
Requisitos Comportamentais:
Ótimo relacionamento interpessoal - aqui você terá interface com diversas áreas e pessoas de diversos níveis hierárquicos
Protagonismo: você identifica o problema e se movimenta sem esperar
Inconformismo: não aceita entregas medianas; busca elevar padrões
Alta energia e senso de urgência
Maturidade emocional para lidar com mudanças, pressão e decisões rápidas
Colaboração: você joga junto, envolve times e lideranças
Mentalidade orientada a dados + foco absoluto em qualidade de contratação.
Maturidade para receber e aplicar feedbacks
Remuneração competitivaSalário fixo a combinar + bonificação por metas atingidas
️ Vale-AlimentaçãoR$32,67 por dia, média de R$750,00 por mês.
Auxílio EducaçãoR$212,00 por mês no nosso benefício flexível, para investir no seu crescimento pessoal e profissional.