Atue de forma a promover valores corporativos e moldar cultura positiva em ambiente de crescimento de um dos principais players em varejo especializado.
A companhia busca líder para construir a área vital de forma a garantir uma base sólida para a continuidade de sua expansão nacional. A nova Diretoria de RH terá como principal desafio a liderança estratégica do fator humano, estruturando a área como um todo e disseminando práticas de evolução constante.
**Principais responsabilidades**:
- Desenvolver planejamento para todos os subsistemas de Recursos Humanos (Aquisição e Retenção de Talentos, Clima e Cultura, Planejamento de Sucessão, Programas de Desenvolvimento Individual e de Lideranças);
- Gerenciar processo de aquisição de talentos, garantindo que haja procedimentos estruturados de integração;
- Implementar práticas e políticas para um ambiente de trabalho estruturado, produtivo e engajado;
- Desenvolver a cultura da empresa, garantindo que as áreas correspondam aos valores da companhia;
- Criar e implementar programas relacionados a Employer Branding (clima, satisfação, engajamento, treinamento e desenvolvimento);
- Desenvolver times de alta performance com foco no alto crescimento da companhia;
- Elaborar projetos de desenvolvimento de lideranças, formação de sucessores e Plano de Desenvolvimento Individual;
- Realizar a gestão do budget e gerenciar indicadores de performance;
- Atuar como parceiro de negócio, visando a estratégia da organização.
**Requisitos**:
- Experiência generalista em liderança de RH;
- Background em estruturação de processos e programas de Recursos Humanos;
- Forte visão analítica e orientação a resultados.
Experiência generalista em liderança de RH; Background em estruturação de processos e programas de Recursos Humanos; Forte visão analítica e orientação a resultados.