O que buscamos:Profissional Sênior que atue como Business Analyst focado em Workday, para atuar em projeto internacional em modelo 100% remoto.
Será responsável por liderar e dar suporte aos módulos do Workday HCM para otimizar os processos de RH e melhorar a experiência dos funcionários.
Além disso, também auxiliará em outros projetos estratégicos internos relacionados aos nossos sistemas e às operações associadas, abrangendo tanto as áreas administrativas (back office) quanto as operacionais (front office).Requisitos e Qualificações:Inglês avançado/fluente.Bacharelado em Administração, Gestão de Recursos Humanos, Sistemas de Informação ou Ciência da Computação.Experiência na implementação de sistemas ERP, especialmente na implementação do Workday HCM.Desejável: Certificação de Parceiro Workday HCM preferencial, Certificação de Parceiro Workday Compensation.Experiência em consultoria estratégica de negócios.Capacidade de configurar módulos HCM, funções de segurança e fluxos de trabalho delegados.Especialista em Relatórios Avançados e Matriciais para criação de análises e painéis.Habilidade para escrever campos calculados complexos, objetos personalizados e notificações.Especialista em EIBs, com capacidade para oferecer suporte a integrações do Studio e Layouts BIRT.Desejável profissional com compreensão dos processos de negócios de Private Equity.Excelentes habilidades de gerenciamento de projetos, com habilidade para lidar com múltiplas prioridades concorrentes.Fortes habilidades de comunicação verbal e escrita.Capacidade de resolver problemas complexos e apresentar às partes interessadas opções claras de solução.Experiência no uso do MS Office (Word, Excel, Outlook, Access, PowerPoint).
No Excel, deve ter habilidade para criar tabelas dinâmicas e funções de busca (VLOOKUP, HLOOKUP).Responsabilidades:Experiência em liderar e gerenciar o Workday Core HCM como nosso principal especialista interno no assunto.Configurar e manter os módulos atuais do Workday HCM, incluindo Remuneração, Talento e Recrutamento, com potencial futuro para Benefícios, Rastreamento de Tempo e Gestão de Ausências.Apoiar e otimizar processos de RH de ponta a ponta, incluindo contratação até aposentadoria, aquisição de talentos, integração, gestão de desempenho e desligamento.Projetar e otimizar grupos de segurança do Workday, alinhando-se aos requisitos de conformidade e auditoria.Auxiliar nos testes e na implementação de atualizações do Workday, garantindo que todas as funcionalidades de RH permaneçam em conformidade e operacionais.Criar e manter Relatórios Avançados e Matriciais do Workday, aproveitando campos calculados, painéis e objetos personalizados.Monitorar, manter e solucionar problemas de integrações do Workday com sistemas externos de RH e Finanças, incluindo EIBs, conexões de API, Workday Studio e Layouts BIRT.Atuar como o principal elo entre RH, Finanças, TI e partes interessadas do negócio para alinhar as soluções do Workday com os objetivos organizacionais.Documentar requisitos e apoiar a implementação do Advanced Compensation, incluindo planos de bônus complexos, faixas salariais por perfil de cargo e ajustes de remuneração baseados em mérito.Otimizar relatórios de remuneração para análise de metas e compensações reais, utilizando KPIs.Descrição comportamental:Procuramos uma pessoa que:Goste de trabalhar em equipe e seja colaborativa em suas atribuições;Tenha coragem para se desafiar e ir além, abraçando novas oportunidades de crescimento;Transforme ideias em soluções criativas e busque qualidade em toda sua rotina;Tenha habilidades de resolução de problemas;Possua habilidade e se sinta confortável para trabalhar de forma independente e gerenciar o próprio tempo;Tenha interesse em lidar com situações adversas e inovadoras no âmbito tecnológico.Big enough to deliver – small enough to care.#VempraGFT#VamosVoarJuntos#ProudToBeGFT
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