Buscamos o novo e o diferente. Queremos a dúvida, a tentativa, o debate. Quando erramos, aprendemos com nossos erros e compartilhamos nosso aprendizado.
O real aprendizado acontece quando conhecemos novas ideias, novas pessoas, novas tecnologias. Estar aberto ao outro e à diversidade é fundamental para a criatividade, para a tomada de decisões, para o crescimento. Na Globo, estimulamos a diversidade de pensamento e de representatividade. Todas as pessoas são bem vindas nos nossos processos e nos nossos times.
**Responsabilidades e atribuições**Atendimento Estratégia e Tecnologia
- Hub de Operações e Distribuição de Conteúdo**
**Como vai ser o seu dia a dia**:
- Disseminar as práticas e políticas de RH por meio de relacionamento e atendimento às lideranças e times das áreas Clientes;
- Desenvolver conhecimento profundo do negócio e o potencial das áreas atendidas, identificar talentos através do uso de ferramentas de mapeamento de talentos, da participação em comitês de carreira e de performance (construção e avaliação de metas) e de reuniões de alinhamento com lideranças;
- Acompanhar, apoiar e prover informações e análises a partir de dados de RH para o processo decisório dos líderes sobre gestão de pessoas (demissão, seleção, ações de desenvolvimento, remuneração, performance, etc.);
- Promover e sustentar o engajamento por meio de análise de resultados de pesquisa, apoio na construção de planos de ação, acompanhamento e execução das ações planejadas, direcionamento de sugestões ao COE, bem como orientação a funcionários (equipe e gestores) sobre processos, práticas e políticas de RH;
- Mitigar os impactos causados por adversidades de crises e conflitos nas áreas atendidas, influenciar e orientado gestores no acionamento áreas necessárias
- Atuar como Agente de Mudança, apoiando o Gerente, identificando as necessidades e oportunidades de mudanças nas áreas atendidas (para equipe), garantir que as ações do processo estejam conectadas ao modelo corporativo de Gestão de Mudança (processos de desenvolvimento e empoderamento da liderança, comunicação e engajamento, oportunidades de desenvolvimento e acompanhamento da mudança), apoiar o desenho da estratégia do plano de implementação e monitoramentos que garantam a evolução da mudança, exercer o papel de gerente desse projeto.
**Requisitos e qualificações**:
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Do que você precisa**:
- Ensino Superior Completo;
- Conhecimentos generalistas dos subsistemas de Recursos Humanos;
- Boa capacidade de comunicação e interlocução entre as áreas;
- Boa capacidade de leituras de cenários para realização de conexões;
- Capacidade de análise e indicadores
- Ser mente aberta para mudanças e vontade de aprender.
**Informações adicionais**
Por que vir para Globo**:
- Aguçar a brasilidade em cada detalhe para inspirar e impactar positivamente milhões de brasileiros e brasileiras;
Possibilidade de trabalhar em diferentes produtos e projetos, com diferentes tecnologias e metodologias, tudo em um só lugar.
Nossos processos seletivos estão acontecendo de forma 100% remota e nós encorajamos inscrições de qualquer lugar do Brasil e do mundo. #vempraglobo
Seguindo o compromisso de contribuir para um ambiente seguro para nossas pessoas, informamos que a vacinação contra a Covid-19 é uma condição obrigatória para o trabalho na Globo, presencial ou a distância, e que o comprovante deverá ser apresentado como pré-requisito para a contratação.
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