Descrição do Cargo
O Supervisor de Merchandising Pleno será responsável por liderar, acompanhar e desenvolver a equipe de promotores.
Garantindo a excelência na execução no ponto de venda e o atingimento dos indicadores estratégicos do canal.
* Realizar a gestão da equipe de promotores;
* Desenvolver e apresentar os principais KPIs de campo;
* Criar planos de ação baseados em dados;
* Acompanhar a performance das lojas;
* Elaborar relatórios e apresentações de acompanhamento para liderança e clientes;
* Suportar processos de logística de materiais; e
* Contribuir para o desenvolvimento e capacitação contínua do time de campo.
*
Atuar com forte viés analítico, utilizando dados de performance para direcionar planos de ação, otimizar resultados e apoiar as áreas internas nas tomadas de decisão.
Responsabilidades
Execução Operacional:
* Gerenciar as atividades diárias da equipe de promotores;
* Monitorar e avaliar a performance da equipe;
* Identificar oportunidades de melhoria e propor soluções;
* Implementar mudanças e ajustes nos processos para melhorar a eficiência e produtividade;
* Analise e identifique padrões e tendências nos dados;
* Mantenha a transparência e a comunicação clara com a equipe e outras partes envolvidas;
Visão Estratégica:
* Desenvolver e implementar planos de ação para melhorar a eficiência e produtividade da equipe;
* Estabelecer metas claras e alcançáveis para a equipe;
* Trabalhar em conjunto com outros departamentos para garantir a alinhamento estratégico da empresa;
* Participar de reuniões e discutir temas relevantes para a equipe e a empresa;
* Recomendar mudanças ou atualizações nos processos para manter a empresa competitiva e inovadora;
* Elaborar relatórios e apresentações para informar liderança sobre desempenho da equipe e sugestões de melhoria.
Habilidades e Conhecimentos Requeridos
Relacionamento e Comunicação:
* Desenvolver e manter relações sólidas com gerentes e líderes de loja;
* Comunicar claramente as necessidades e expectativas da equipe e da empresa para a liderança e outros setores;
* Propor e implementar programas de treinamento e capacitação para a equipe;
* Definir parâmetros de avaliação e feedback para a equipe;
* Manter registros atualizados de informações importantes relacionadas à equipe, incluindo informações de contato, experiência e habilidades.