Responsabilidades ;
- Realizar o processamento de admissões, demissões e transferências de funcionários, garantindo a conformidade com a legislação trabalhista.- Executar o cálculo e a conferência da folha de pagamento, encargos sociais (FGTS, INSS) e impostos retidos.- Manter atualizados os registros de ponto eletrônico, controlando horas extras, faltas e atrasos.- Gerenciar benefícios como vale-transporte, vale-refeição/alimentação e planos de saúde, efetuando inclusões e exclusões.- Atender e orientar funcionários sobre questões relacionadas a direitos trabalhistas, benefícios e rotinas de DP.- Elaborar e enviar declarações acessórias (CAGED, RAIS, DIRF, eSocial) dentro dos prazos estabelecidos.- Organizar e manter o arquivo de documentos dos funcionários, tanto físico quanto digital, assegurando a confidencialidade.Requisitos ;
- Experiência comprovada(mínimo de 2 anos) na área de Departamento Pessoal ou Recursos Humanos.- Conhecimento sólido da legislação trabalhista (CLT) e previdenciária.- Proficiência no uso de sistemas de folha de pagamento (ex: Totvs, RM Labore, Sênior Sistemas).- Domínio do Pacote Office, com ênfase em Excel para criação e análise de planilhas.- Experiência com o sistema eSocial para envio de eventos e acompanhamento de retornos.- Habilidade em realizar cálculos de rescisão, férias e 13º salário.- Formação técnica ou superior em Recursos Humanos, Contabilidade, Administração ou áreas correlatas.Habilidades ;
- Legislação Trabalhista(CLT)- Cálculo de Folha de Pagamento- eSocial- Sistemas de DP (Totvs/RM Labore)- Excel Avançado- Pacote Office- Cálculo de Rescisão- Gestão de Benefícios- Conferência de Ponto