Responsabilidades e atribuições A oportunidade é voltada a um(a) profissional que atuará como Especialista de Recursos Humanos para atuar na estruturação e desenvolvimento dos processos de gestão de pessoas. A posição tem papel estratégico na consolidação das práticas de RH, apoiando lideranças, fortalecendo a cultura organizacional e contribuindo para a evolução da gestão de pessoas na organização. Principais responsabilidades: Conduzir processos completos de recrutamento e seleção, desde o alinhamento do perfil com gestores até a finalização da contratação; Estruturar e conduzir processos de integração (onboarding) de novos colaboradores; Apoiar a implementação e condução de ciclos de avaliação de desempenho; Estruturar e acompanhar Planos de Desenvolvimento Individual (PDI); Apoiar lideranças na aplicação de feedbacks e no desenvolvimento de equipes; Monitorar indicadores de RH, como turnover, absenteísmo, desempenho e resultados de clima; Conduzir processos de desligamento e entrevistas de offboarding, gerando insights para melhoria do ambiente organizacional; Apoiar a implantação e melhoria contínua dos processos de gestão de pessoas. Requisitos e qualificações Experiencia mínima de 3 anos na área de RH, com perfil generalista, atuando nos subsistemas de Recrutamento e Seleção, Avaliação e desempenho, pesquisa de clima, Desenvolvimento de RH, Onboarding de novos colaboradores. Será considerado como diferencial experiência em ambientes operacionais ou industriais e vivência em estruturação ou implantação de processos de RH. Graduação completa nos cursos e Adm de empresas, Psicologia ou similares. Benefícios VT, VR