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Analista Sênior de Remuneração
para atuar em projetos estratégicos e liderar análises, estudos e processos relacionados à remuneração total (fixa e variável), utilizando metodologias e práticas de mercado alinhadas à análise de dados.
Responsabilidades
* Conduzir estudos e análises salariais internas e de mercado;
* Desenvolver e implementar programas de remuneração fixa e variável (PLR, bônus, etc.);
* Liderar projetos de remuneração estratégica, garantindo alinhamento às melhores práticas de mercado;
* Utilizar metodologias de remuneração (WTW, Korn Ferry e/ou Mercer) em análises e recomendações;
* Apoiar a liderança na tomada de decisão com base em dados e benchmarks.
Requisitos
* Superior completo em Administração, Contabilidade, Economia ou áreas correlatas;
* Vivência consolidada em remuneração estratégica e metodologias de mercado (WTW, Korn Ferry e/ou Mercer);
* Experiência sólida em pesquisas salariais e programas de remuneração variável;
* Proficiência em Excel e pacote Office;
* Inglês intermediário ou avançado (participação em reuniões e projetos internacionais).